ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਰਿਟ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

ਚੰਗੀ-ਆਯੋਜਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਹਾਨ ਭੂਮਿਕਾ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਖੇਡਣ. ਵਿਚ ਉਹ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਇਨਾਮ, ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਕੁਝ ਲਾਭ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਸਫਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਬਿਓਰਾ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਇਹੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ - "ਸ਼ੋਮਣੀ ਮੋਸ਼ਨ" ਵਪਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਸੋਚਣਾ ਸੀ, ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਤਸੱਲੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਜਨਤਕ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਜੀਦਾ ਸਮਾਰੋਹ' ਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਲੇਬਰ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਆਪਣੇ ਸੁਭਾਅ ਕਰਕੇ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਦਾਰਥ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਮੁਦਰਾ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਦਾਤ ਹੈ ਸੁਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਮੁੱਦਾ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੂਰਕ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ. ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈਤਿਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਪਰ, ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ rukododitel ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਛਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਸੀਮਿਤ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਨੈਤਿਕ ਹੌਸਲਾ ਹੈ. ਇਹ, ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਆਨਰੇਰੀ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਆਨਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ. ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਚ ਲਗਭਗ ਹਰ ਸੁਣਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਛੱਡੇ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ: ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਹੌਸਲਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਸਟਾਫ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੈਮੀਨਾਰ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਲਈ ਰੈਫਰਲ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ "ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਦੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਲ, ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਹੱਤਤਾ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਫਲ ਸੰਚਾਰ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਜ ਨਿਰਪੱਖ ਛੁੱਟੀ, ਅਜਿਹੇ ਨਿਊ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 1 ਮਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ. ਦੀ ਟੀਮ, ਜਿਸ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਦਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ - ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਇਕ ਦੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਖਾ.

ਫਲ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਸਿਸਟਮ - ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਛੇਤੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - (ਵਿਭਾਗ ਜ ਵੰਡ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.