ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ

ਸੰਗੀਤ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ਬਦ "ਛੁੱਟੀ" ਵਰਗੇ ਆਵਾਜ਼. ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਮੌਕੇ, ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਚਾਵੇ, ਸਮੁੰਦਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜ ਨਿੱਘਾ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਜੋ ਨਿਯਮਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਰੂਪ 'ਤੇ ਕਰੀਏ. ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਵਰਕਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਅੱਧੇ ਜ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਰਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਪੈਰੋਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ - ਲੋਕ ਵਿਚ ਕੰਮ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਤੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੋ ਦਿਨ: ਲੋਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਦਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਜੇਕਰ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੰਬਰ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਸੱਜੇ ਮੁੱਖ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਿਰਫ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ, ਅਪਵਾਦ ਹਨ: ਕੰਮ ਕਰਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾਗਰਿਕ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਵਿੱਚ-ਕਾਨੂੰਨ, ਉਹ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲੋੜੀਦਾ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਸਾਰਾ ਟੀਮ ਦੇ Holiday ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਉਲੀਕਿਆ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗਰਾਫ਼ ਨਿਊ ਸਾਲ ਅੱਗੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੋਨੋ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਰਚ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤੱਕ ਛੁੱਟੀ, ਬਾਕੀ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਮੱਧ ਤੱਕ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ 14 ਦਿਨ ਲਈ ਦੋ ਬਰਾਬਰ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜੇ - ਨਾਬਾਲਗ, ਅਧਿਆਪਕ, ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲੰਮਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਲਈ ਖਾਸ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਤੀਹ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 116 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਵਰਗ ਭਰੋਸਾ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਵੀ ਬਾਕਾਇਦਾ ਘੰਟੇ, ਜ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨਿਰਭਰ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ. ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਦਿਨ ਵੱਧ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੋਕ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਗ ਪੂਰੀ ਕਾਰਨ ਵਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਖਰਚ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਲੋਕ ਇਹ ਵੀ ਨਕਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਭੁਗਤਾਨ 2.33 ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਿੋੜ੍ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਚੇ ਦਾ ਰੀਲਿਜ਼ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਕਸਦ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਭਰੋਸਾ. ਇਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਗੋਦ ਮਾਪੇ, ਜੋ ਅਨਾਥ, ਸਿਖਲਾਈ, ਜਣੇਪਾ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਲਿਆ. ਬਾਕੀ ਅਪਨਾਉਣ ਦੀ ਮਿਆਦ 70 ਦਿਨ ਗੋਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਉਸੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੁਰਾਣੇ ਹੈ. ਜੇ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.