ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਹਾਈ - ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਪ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ - ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਆਰਥਿਕ ਤਕਨੀਕੀ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਜ ਸੰਗਠਨ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਜਵਾਬ ਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਵਰਗ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਸੋਮਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ. ਦਰਅਸਲ, ਤਨਖਾਹ-ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲਈ - ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ - ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆ ਦਾ ਜੀਵਨ ਧਮਕੀ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਬੇਅਰਾਮੀ ਵਿਚ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਾਅ ਦੇ ਸੈੱਟ ਜਿਆਦਾ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਤਾਬਿਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਜ ਮਾਪ ਵਿਚ ਸਭ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ ਕਵਾਇਦ, ਜਦ redundancies ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਰਤ. ਇਹ ਬਚਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਨਿੱਜੀ ਗਮ, ਖ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਧੀਆ ਹੈ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿਚ negativity ਦਾ ਟੀਕਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਫੋਰਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਬਗੈਰ, ਸੁਚਾਰੂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਢੰਗ ਹਨ:

• ਨਵ ਸਟਾਫ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ;
• ਨਵ ਜ ਫ਼ਾਲਤੂ ਨੌਕਰੀ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਨਾ ਲਈ ਸਟਾਫ ਟਰੇਨਿੰਗ;
• ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਉਤੇਜਿਤ ਰੀਲਿਜ਼ (ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ);
• ਗਾੜਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ;
• ਸਧਾਰਨ ਹੈ;
• ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ;
• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ.

persanalom ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਖਾਤੇ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਟੀਚੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਖਾਤਰ ਅੱਜ ਯੋਗਤਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਲੋਕ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਰਥਿਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ 'ਤੇ ਇੱਕ-ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਸਤਾ ਇਹ ਕੰਮ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੀ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਵਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਭ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਗਰੀਬ, ਅਕੁਸ਼ਲ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੰਮ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸਮੂਹਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਬੇਅਰਾਮੀ. ਅਜਿਹੇ ਵਰਕਰ ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁੱਝ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰ ਮੋਡ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਅੱਪ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.