ਯੋਗਤਾ ਬਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ - ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ

ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਹ ਪਾਪੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਮੀ ਟੈਕਸ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਫਾਫੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਦੇਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਿਜਹਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਕੰਮਕਾਜੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ shortcomings ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਗੱਲ ਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ (ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਮਦਦ ਬਗੈਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ). ਇਸੇ ਲਈ ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ.

ਕੋਈ ਵੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਦੇ ਕੁਝ ਅੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਇੱਕ ਫੀਚਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਰ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੋਨੋ ਆਮ ਬੰਧਨ ਅੰਕ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ, ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜ਼ਿਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਹੇਠ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

1. ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਸੰਕੇਤ.
2. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਫਿਕਸਿੰਗ.
3. ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ.
4. ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਈ ਆਦਰ ਗਾਰੰਟੀ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਈ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਭੰਗ ਦੇ ਲਈ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਆਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਪਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਨੇਮ ਵਿਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਹਨ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ. ਨੂੰ ਦੇ ਕਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, (ਫੌਜੀ ਲਈ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, FSB, ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ).

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਪਾਰਕ ਬਣਤਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਕਰ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਮੂਲ ਦੇ ਖਤਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਧੀ 3 ਦਿਨ (ਕਲਾ. ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 67) ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਤਫਾਕਨ, ਵਿਚ ਪੱਛਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ' ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਉਥੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਰਹਿਤ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਰੋਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਖੇਡਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਲਿਖਿਆ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੇਖੋ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਪਲ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਪਹੁੰਚ ਬਣਦਾ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਾਉਣ ਹੈ.