Layoff ਜ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਾਨੂੰਨ (ਟੀਸੀ ਦੇ ਲੇਖ 255) ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਡਿਲਿਵਰੀ ਅੱਗੇ 70 ਦਿਨ ਅਤੇ 70 ਦਿਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ - ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਠੀਕ ਹੋ ਗਈ. ਅਤੇ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਚਾਨਣ ਦੇ ਦਿੱਖ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਇਆ, 7 ਦਿਨ ਲਈ ਮੰਨ, ਇਹ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਪੋਸਟ-ਨੇਟਲ ਤੱਕ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ 140 ਦਿਨ ਹੈ. ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 110 ਦਿਨ - ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਚੀਦਗੀ ਸੀ, ਬਾਕੀ ਸੂਤਕੀ ਅਪ 86 ਦਿਨ, ਜੇ ਗਰਭ multifetal ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਔਰਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਜਣੇਪੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ 'ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ, ਜੋ ਗਰਭ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਹਨ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਗਰਭ ਦੀ ਮਿਆਦ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਔਰਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ, ਉਸ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਵੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ (ਧਾਰਾ 260 LC) ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੈ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ 'ਤੇ' ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਣੇਪਾ ਦੀ ਵਾਰ, ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਪ੍ਰਸੂਤੀ, ਜ ਤਨਖਾਹ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਅੱਗੇ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਜ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ (ਧਾਰਾ 93 LC) ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ.

ਨਿਯਮਤ Holiday ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਜ ਨਾ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਕੰਪਾਇਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਿਰਫ ਅਗਲੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਣੇਪੇ ਬਾਅਦ ਸਤਹੀ ਛੁੱਟੀ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ, ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੀ ਬਜਾਏ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੇਅਰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਨਵਜੰਮੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ, ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪਿਤਾ, ਮਾਤਾ, ਨਾਨੀ ਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ. ਭੱਤਾ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਲਈ, ਹਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ - - 4651,99 ਇਸ ਦੇ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਨੂੰ 2326 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਚਰਨੋਬਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਕਦੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਇਹ ਲਾਭ ਡਬਲ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਜਦ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਜਣੇਪੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਤਾਕਤ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ, ਅਤੇ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਬਿਠਾ ਅੱਧ ਨਾਲ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਇੱਕ ਸਾਰਾ (ਧਾਰਾ 127 LC) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ. ਸਾਰੀ ਮੈਟਰਿਨਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਮਹਿਲਾ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਭੰਗ. ਫਿਰ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਜ ਦੇਖਭਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.