ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਕੀ ਹਨ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 159 ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਵਰਕਰ 'ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਰਾਜ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੇਠਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰੰਟੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਆਧਾਰ 'ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਉਚਿਤ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤੱਕ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬਗੈਰ ਇਨਸਾਫ਼ ਗਲਤ ਕੰਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਕਰਵਾਈ:

- ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਦਰ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਕਸਤ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ, ਜਦਕਿ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ;

- ਵਾਰ ਦੇ ਆਦਰਸ਼. ਇਹ ਸੂਚਕ ਦੀ ਰਕਮ ਵਾਰ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੇ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਦਾ ਹੈ;

- ਸੇਵਾ ਮਿਆਰ. ਉਹ ਢੰਗ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਮਲੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ;

- ਸਧਾਰਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਟੀਚਾ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਵਾਰ ਅਤੇ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਜ ਦਿਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸੁਝਾਅ.

ਲੇਬਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸਕੋਪ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਮਿਆਰੀ;

- ਵਰਦੀ;

- ਉਦਯੋਗ;

- ਅੰਤਰ-ਉਦਯੋਗ;

- ਸਥਾਨਕ.

ਆਮ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਕੁਝ ਫੈਡਰਲ ਸਰੀਰ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਕਸਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਿਆਨ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਭੇਜਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਮਿਆਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਮਿਆਰ ਤੱਕ ਵਿਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਵਰਕਰ 'ਸਮੂਹਿਕ ਰਾਏ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰਤ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇ ਉਹ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸਾਫ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਜੁੜਨਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਲ ਦੇ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਲਈ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕੇ ਸਿਰਫ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਸਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਲਈ, ਇਮਾਰਤ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ roadworthy ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਸਿਰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਕਨੀਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸੰਦ ਚੰਗੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇਹ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੇਹਲਾ ਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੀ ਕੋਈ ਕਸੂਰ ਵੀ ਸੀ.

ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ - ਇਸ ਸਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.