ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸੰਯੋਜਨ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਾਹਰੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ

ਇਕ ਫਰਮ / ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਰਜ਼ਾਮਿਟੀ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਦੇ ਇਸ ਰੂਪ ਨੂੰ ਬਾਹਰਲੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ - ਜੇਕਰ ਉਸੇ ਉੱਤੇ.

ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਦੋ' ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੇ, ਦੂਜੀ ਤੇ - 0.5, ਤੀਜੇ ਲਈ - 0.25 ਲਈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬਣਤਰਾਂ ਦੋਹਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਮੁੱਢਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦਾ ਮਿਆਰੀ ਪੈਕੇਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਪਾਸਪੋਰਟ, ਪਛਾਣ ਕੋਡ ਆਦਿ. ਅਸਲ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਐਕਸਟ੍ਰ ਕਰ ਦੇਣਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੱਥੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
• ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
• ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਹੁਕਮ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਅਮਲੇ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ, ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਰਾਇੰਗ, ਨਾਮ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ;
• ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ;
• ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਪਬੰਧ;
• ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ.

ਆਖਰੀ ਬਿੰਦੂ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਤਕ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਦਾਖ਼ਲਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ (ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ) 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ) ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ

ਇਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ (ਪਰ ਹੁਣ ਨਹੀਂ) ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਸ ਵੇਲੇ ਮੁੱਖ ਜਗ੍ਹਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਹੋਵੇ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਕੇਵਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਅੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਫਿਰ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਵਿਕਰੀ ਅੰਕੜਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਆਦਿ. ਇਸ ਪਦਵੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚਲੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦਾ ਕੰਮ ਜ਼ਰੂਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਪਰ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੋਡ

ਕਾਨੂੰਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਸਿਹਤ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਸਹੁਲਤ ਲੈਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉੱਥੇ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਇਹ ਟਰੈਫਿਕ ਫਲੋਅ ਅਤੇ ਡ੍ਰਾਈਵਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਚੰਗਾ, ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ

ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਦੀ ਸਥਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਗ੍ਰੰਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਦੇਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਲਈ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਵਧੇਰੇ ਮੁਫ਼ਤ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਦੂਜੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਗ਼ੈਰ-ਕੁਦਰਤੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ;
• ਜੇ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ;
• ਜੇ ਉਸ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਅਨੁਭਵ ਹੈ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਥਾਨ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੋਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਥੇ ਅਤੇ ਉਥੇ ਮੈਟਰਨਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੀਆਂ ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੋਵਾਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਠੀਕ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਾਭ ਵੀ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਏਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਹਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਮਿਲਾ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ

ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਲੰਬਾਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਭੱਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ . ਜੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ ਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਰਕ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਨੋਟਸ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿਚ ਐਂਟਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ੁਦ ਵੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ. ਅਜਿਹੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਵਧੀਕ ਡਿਊਟੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ

ਸੰਯੋਜਨ ਅਤੇ ਸੁਮੇਲ ਦੋ ਬਿਲਕੁਲ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਪਰ ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਜੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਦੂਸਰੀ ਨੌਕਰੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਪੋਸਟਾਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਮੱਰਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਮਾਂਤਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰੱਤਵਿਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਉਹ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਸਰਕਲ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਹਾਲਾਂਕਿ, 2009 ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਦਲ ਗਿਆ. ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਹ ਸੰਜੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇ (ਇੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਫਰਕ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਾਂਝੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ ਸੀ: ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪੁਲਿਸ ਵਾਲਿਆਂ, ਸਾਇੰਸਦਾਨਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ).

ਇਕੋ ਇਕ ਸੀਮਾ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੈ - ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਉਹ ਆਡੀਟਰ ਹਨ

ਸਜਾਵਟ

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਟਾਫ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੋਸਟ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ. ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਅਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਦਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ 0.75 ਜਾਂ 0.25 ਦਰਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੋਸਟ.

ਡਿਊਟ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਜ਼ਾਦ ਫਾਰਮ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦ, ਨਵੇਂ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਸਰਚਾਰਜ ਦੀ ਰਕਮ ਉੱਕਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, "ਮੈਂ ਮਨ ਨਹੀਂ" ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਲਿਖਣਾ.

ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਵਿਧਾਨਕ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋੜਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ.

ਭੁਗਤਾਨ

ਵਿਧਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੀ ਰਕਮ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਰਕਮ ਮੁੱਖ ਪਦ ਉੱਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 55% ਤਨਖਾਹ, 0.25 ਤਨਖਾਹ, ਆਦਿ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਜੋਗ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਅਜੀਬ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇੱਥੇ, ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਵਾਰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੇਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਉੱਪਰ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਸੀਡੈਂਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਵਧਾਨ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.