ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ, ਫਰਜ਼, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ - ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਹਨ, ਹੈ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ' ਤੇ. ਉਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੇਠ ਸੰਬੰਧਤ ਫਰਜ਼ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਈ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਪੇਸ਼ੇਵਰ obschesluzhebnym, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਮੀ.

1. ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪੂਰਾ; ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੱਕ ਦਾ ਆਦਰ; ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁਕਮ, ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੋਸਟ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ.

2. ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾਗਰਿਕ, ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਦਾਰੇ, ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ. ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3. ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਰਾਜ ਦੇ ਭੇਦ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ, ਇੱਜ਼ਤ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ - ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ.

4. ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰੀ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਲਈ ਖਾਸ ਕੰਮ ਮਜਬੂਰ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਸੰਵਿਧਾਨ (ਫੀਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ ਸੰਪਤੀ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ, ਆਦਿ ਕਰਨ ਲਈ) ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਆਮ ਨਾਗਰਿਕ ਫਰਜ਼ ਬਾਹਰ ਲੈ.

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਨ, ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਿਖਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਦੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਉਸ ਨੇ ਮੱਲਿਆ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ' ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਸਮੀਖਿਆ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਦਾ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਕ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਅਸਧਾਰਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਅਹੁਦੇ, ਜ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਤਨਖਾਹ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ.

ਸਟੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਗਠਨ ਤਸਦੀਕ.

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਬਿਨਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਜੇ, ਉਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ substitutable ਅਹੁਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ;
• ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ;
• ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.