ਕਰਨਾ severance ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਗਣਨਾ severance ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ ਉੱਤੇ, ਸਭ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਨਾ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਪਰ, ਕੁਝ ਅੰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਾਰ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਤਨਖਾਹ (ਅਕਸਰ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ) ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਰਭਰ ਹੈ), ਅਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, (ਜੇ ਦੇਖਭਾਲ ਤੁਰੰਤ ਦੇ ਮਗਰ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ). ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਰਾਜ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਜ ਇਸ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ, ਹਨ. ਮੁੱਖ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਹੈ ਜੋ severance ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਉਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਨਾ, ਫਿਰ ਇਸ ਦਾ ਲਾਭ ਉਸ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅੱਧੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ, ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਪੂਰਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵਸਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਖਾਤਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਕੰਮ ਸੀ, ਜੇ, ਉਹ ਕਮੀ ਜ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਖਾਤਮੇ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਆਦਰ ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਵੱਸ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਸ਼ੇਅਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ.), ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉੱਥੇ ਦੂਰ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਬਰਾਬਰ, ਉਹ ਨੂੰ 6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ severance ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹੇਠ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ, ਵੰਡ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਸਲ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ (ਐਵਾਰਡ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) 'ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਕਰ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਨੰਬਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ (ਦੋਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਜ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਉਲਟ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਰਜਿਤ severance ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਫੀਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਇਕਸਾਰ ਹੈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਵਿਧਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ, ਜ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਜ ਿਸਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ 'ਤੇ 20 ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੀਵਨ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਪੁੱਜ ਅਜਿਹੇ ਵਿਚ ਵਾਧਾ severance ਤਨਖਾਹ ਫੌਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਸ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਹੈ (ਜੱਜ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ.) ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਕੀ 'ਤੇ severance ਤਨਖਾਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (, ਤਿੰਨ ਜ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਚ, ਇਸ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ, ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.