ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ

ਦਿਹਾੜੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਬਲਕਿ ਹਨ, ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਸੰਦ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਫਰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਸਿੱਧੀ ਅਸਰ.

ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਹੇਠ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਦੇਣਯੋਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਜਦਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਾਜ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ. ਇਹ ਦਰ, ਦਰ-ਮੁਕਤ, ਇੱਕ ਫਲੋਟਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਜ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਮ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ.

ਲੇਖਾ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਸਿਸਟਮ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਮਾਈ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ, povremenno- ਅਤੇ ਟੁਕੜੇ-ਬੋਨਸ, ਅਸਿੱਧੇ-piecework: ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ, piecework ਅਤੇ ਭਾਵਪੂਰਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਬ-ਸਪੀਸੀਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵਾਰ-ਪੜਾਅਵਾਰ ਸਿਸਟਮ

ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਸੇ ਹੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਵਾਰ ਦੀ ਰਹਿੰਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਪਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਵਾਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਿਨ ਜ ਹਫ਼ਤੇ).

ਟਾਈਮ-ਬੋਨਸ ਸ਼ਕਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ (ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਰਜ 'ਤੇ) ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਤਮਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਾਧਨ ਦੇ ਤੌਰ ਕੁਝ ਮੌਕੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਨਾਮ ਇਕ-ਵਾਰ ਜ ਨਿਯਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦ overfulfillment ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਫੀਸਦੀ n), ਜ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਫੈਸਲੇ (ਦੇ ਹੁਕਮ) ਦਸਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ.

piecework ਸਿਸਟਮ

Piecework ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਇਕਾਈ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਖਾਤੇ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ. ਸਧਾਰਨ (ਜ ਅੱਗੇ) ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦ (ਸੇਵਾ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

Piecework-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਬੋਨਸ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਤਰੱਕੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਵੱਧ-ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕੋਟਾ, Holiday ਜ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਰਜ ਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਟੁਕੜਾ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸਿਸਟਮ ਹਰ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੋਟਾ ਲਈ ਦਰ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਭਰ ਅਮਲੇ ਦੀ ਅਸਿੱਧੇ-ਟੁਕੜੇ-ਫਾਰਮ ਗੁਣ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਈ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

piecework ਸਿਸਟਮ

ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਚ ਪਿਆ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਟੈਰਿਫ ਜ ਟੁਕੜੇ ਦਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਪ੍ਰਤੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਹੈ, ਨਾ ਸਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਲਈ (ਜ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਲਈ) ਦੀ ਵੰਡ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਸਹੀ ਲੇਖਾ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਰੂਪ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਪਸੰਦ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਗੁਣ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਹਰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਮੁੜ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ.