ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਪਸੀ ਹੈ

ਅਕਸਰ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਲੋਕ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਗੁਆ ਲਈ ਹੈ. ਮੂਲ ਦੇ ਲੋਕ, ਪਸੰਦੀਦਾ ਕੁਝ, ਵਾਰ, ਪੈਸਾ, ਮਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ: ਇਹ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਵਾਪਸ ਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਰਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਮੌਕਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗੁੰਮ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਲਾਭ ਪੂਰੀ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, "ਕੁਝ ਵੀ" - ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ "ਕੁਝ ਵੀ." ਸਭ ਜਾਣਿਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਚਾਰ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜ ਖੁੰਝ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਇਨਾਮ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਫੀਸ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਰਿਣਾਤਮਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਸਮੂਹਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬੁਰਾ ਅਸਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.
3. ਖਾਸ ਦੀ ਸਜ਼ਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਵਾਕਫੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
4. ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਕਫੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬੁਝਾਉਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ - ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਕੂਲ ਦੇ ਲੋਕ ostentatiously ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਗਿਆਨ ਵੇਖਾਉਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਰਾਏ ਪ੍ਰਗਟ ਵਰਤਿਆ. ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਆਫਕ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਦੇ ਪੱਖ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭ ਨਾਸ਼ੁਕਰਾ ਨੌਕਰੀ - ਸਲਾਹ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਕਰਦੇ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਕੀ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੋਈ Endorsement ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਖੇਡਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਸੇ ਨੂੰ

ਕਈ ਵਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉੱਥੇ ਵਾਧੂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਖਰਚੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਰਕਮ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੈ, ਜ ਅਧੂਰੇ ਖਰਚ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਇਹ ਫਾਰਮ 'ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ "ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾੜੇ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਵਧਣਾ ਬਾਅਦ ਉਹ ਕਿਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ Apartment ਜ ਇੱਕ ਹੋਸਟਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈ ਜ ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਏ 'ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇਹ ਖਰਚ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਆਸਰੇ ਦੀ ਭਰਤੀ. ਨਕਦ ਕੌਮੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਦਰ 'ਤੇ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਖਰਚੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲੀਜ਼ 'ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਕਾਪੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

, Holiday ਨਕਦ

ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 115 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਪਤ ਵਾਧੂ ਪੱਤੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਵਧਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤਾਕਤ ਦੀ ਹਾਸਲ ਵਧਾਉਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਕਮ ਦਾ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਵਾਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਖਾਰਜ ਕਰ, ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਾ ਕਰੋ ਹਨ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਮਿਣਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ 2013 'ਚ ਲੱਗਭਗ ਪਿਛਲੇ 2012 ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਵੱਧ ਸਾਰੇ ਦਿਨ, ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ. ਜਦ ਖਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ. ਨਹੀ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.