ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਬਕਾਏ: ਲੇਖ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੰਬੰਧੀ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਧਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ 133 ਵੇਂ ਅਤੇ 158 ਵੇਂ ਵਿਚ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਅਧਿਆਇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਵਿਚ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਇਕ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਨਵੀਨਤਾ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ 03.10.2016 ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੱਤਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੂਸ ਦੇ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਦ ਨਕਦ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਬੈਂਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

03.10.16 ਤਕ, ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਟੀਕੇ ਆਰਐਫ ਦੇ 136 ਵੇਂ ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਰ ਅੱਧੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਜੇ ਹਰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸੀ. ਜਿਆਦਾਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਨਾ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ੁਦ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਰਟੀਕਲ 136 ਦੇ ਨਵੇਂ ਵਰਜਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ, ਖਾਸ ਮਿਤੀਆਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 15 ਵੇਂ ਦਿਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ. ਹਰੇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: "ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ 20 ਵੀਂ ਤੋਂ 25 ਵੀਂ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ." ਅਤੇ ਉਹ ਅਦਾਇਗੀ ਜੋ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ.

ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 142

ਇਸ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ: "ਜੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਚਨਚੇਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣੀ ਪਵੇਗੀ."

ਇਹ ਅਧਿਆਇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ, ਜੋ ਕਿ 15 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਰਾਜ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਪਏਗਾ.

ਅਪਵਾਦ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਅਪਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ. ਉਹ 142 ਵੇਂ ਲੇਖ ਵਿਚ ਵੀ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ.

ਐਮਰਜੈਂਸੀ / ਮਾਰਸ਼ਲ ਲਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਸੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹੀ ਗੱਲ ਖੋਜ ਦੇ ਕਾਮੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਢਾਂਚੇ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਹੋ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਉਪਕਰਨਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਢਾਂਚਿਆਂ ਵਿਚ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਪੂਰੇ ਆਬਾਦੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸਹਾਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਜ ਕੀਤੇ. ਕੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀਟਿੰਗ, ਊਰਜਾ ਬਚਾਉਣ, ਪਾਣੀ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸੰਚਾਰ ਆਦਿ ਨਾਲ ਕੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ.

ਅਗਲਾ ਕਦਮ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੁਆਰਾ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰ ਤੋਂ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਿਰਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦਿਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦਿਨ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹਰ ਚੀਜ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 5.27 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੀ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਰਕਮ 30 ਤੋਂ 50 ਹਜ਼ਾਰ rubles ਤੱਕ ਹੈ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਮੁਖੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (ਉਸੇ ਲੇਖ ਦੇ ਅਧੀਨ), ਅਪਰਾਧੀ (ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 145.1) ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ (RF ਟੀਕੇ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 192) ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਕਿੰਨੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋਵੇਗੀ ਉਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਿ ਬੈਂਕ ਦੇ ਨੁਕਸ ਕਾਰਨ ਵੇਤਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋਈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਨੁਛੇਦ ਨੰਬਰ 236 ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦੀ 1/300 ਰੁਪਏ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੰਭੀਰ ਸਜ਼ਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 2 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਮਿਨਲ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 145.1 ਦੇ ਭਾਗ 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੂੰ 2 ਤੋਂ 5 ਸਾਲ ਕੈਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ

ਖਾਸ ਕੇਸ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਇਨਾਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜਾਂ ਇਸਤਗਾਸਾ ਦਫਤਰ.

ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਪੂਰੇ ਵੇਰਵੇ, ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਕੇਸ ਦੇ ਸਾਰ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਬੂਤ ਹਨ ਕਿ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, 2014 ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਪੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤ੍ਰਿਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਸ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਣ ਗਏ

ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਉਭਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਅਥਾਰਿਟੀ ਕੋਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ.

ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਦਿਨ ਜੋ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਇੱਕ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੱਲ ਆਇਆ. ਇਹ ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦੇ 140 ਵੇਂ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਖੁਦ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਸਿਰ ਵਿਚ ਝਿਜਕਿਆ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਉਹ ਨਿਆਂ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਬੱਬਰ ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਹੈ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਨਾੜੀਆਂ ਅਤੇ ਤਾਕਤਾਂ ਖੋਹ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਐਕਟ ਨਾਲ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਤਾਰੀਖਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਹ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.