ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਕੋ ਇਕ ਨਹੀਂ. ਹੋਰ ਕੀ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?

ਵੇਜ਼ ਵਿਕਲਪ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਲਝਣਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਉਲਝਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਦਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚਾਲੇ ਫਰਕ. ਬੇਸ਼ਕ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਸਹੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ. ਸ਼ਾਇਦ, ਕੁਝ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਪਵੇ. ਇਸ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਚੋਣ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਟੈਰਿਫ, ਨਾਨ-ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਹਨ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੇ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• Piecework ਫਾਰਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਕੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਦਰਾਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਣਨਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ;
• ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਰੂਪ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਭਾਵ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵੀ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਮਿਕਸਡ ਕਿਸਮਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਅਸਰਦਾਰਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਯੋਜਨਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਖਰਚੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ

ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਰਿਫ ਵੈਂਪ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਟਾਈਮ ਔਫ, ਆਦਿ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ "ਸਖਤ" ਭਾਗ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਨਤੀਜਾ ਵਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਜ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵਾਕ ਦਰਿੰਦੇ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਸੱਚ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਪੇਅ ਦੀ ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰ, ਅਧਿਆਪਕ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ, ਫੌਜੀ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗਣਨਾ ਦਾ ਇਹ ਫਾਰਮ ਬੇਹੱਦ ਸੁਸਤ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਅਤੇ ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਾਂਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਵੇਤਨ ਦੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪਰ ਲਗਾਤਾਰ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੱਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਚਲੇ ਨੰਬਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੋਵੇ.

ਇਸ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਸਿਵਲ ਸਰਵਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਾਸ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਕੀਮਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਾਧਾ, ਗੁਣਾਂਕ, ਬੋਨਸ, ਆਦਿ. ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਅਸੀਂ ਬਜਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਯੋਗਤਾ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਜ਼ਿਲਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਥਿਤੀ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਦੁਖੀ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ ਕਈ ਵਾਰ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸੈਲਾਨੀ ਵੀ, ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਕਮਾਈਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਵਿਆਜ, ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰਚਾਰਜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬੋਨਸ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਦਰ ਨਾਲ ਅੰਤਰ

ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਦੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਰੇਟ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਟੈਰਿਫ ਦਰ ਹੈ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਇਹ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਦੋ ਰਕਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਪੱਖਾਂ ਦੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਕੀਮ ਸਥਾਈ ਪੂਰੀ ਕਮਾਈ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤੌਰ ' ਤੇ ਪੈਰੋਲ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗਣਨਾ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਸੇ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਲਈ ਭੱਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਬੋਨਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਪਾਰਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ. ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖਰਚ ਦੀ ਵਿਉਂਤ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕੁੱਝ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜੇ ਵੀ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਮੌਸਮੀ ਘਟਾਏ ਗਏ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਉੱਚੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਸੰਬੰਧੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ