ਭਰਤੀ. ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੁਨਰ

ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ, ਉਹ ਸਵਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ:

• ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ.
• ਸੋਸ਼ਲ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ.
• ਨਿਵਾਸ ਤੱਕ ਦੂਰੀ.

ਆਗੂ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨਵ ਮਬਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ ਹੈ. ਇੱਕ ਦੇ ਵੀ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ (ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਨਾ), ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਅਸਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ, ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸੱਚੇ ਕਾਰਨ.

ਕਿੰਨੇ ਸੱਚੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ, ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਉਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਅਸਲ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋ ਚੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ-ਘਰ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਹਾਰਤ - ਅਦਾਰੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੈ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਦਾਰੇ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਮੱਧ ਅਤੇ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਭਰਤੀ.

ਅਤੇ ਉਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਢੰਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਸੰਗ ਜੋੜ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਏਜੰਸੀ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਣ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ, "ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ" ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੰਤਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਕੱਢਣ ਲਈ". ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਾਅਦ ਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਅਮਲੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਗੂ ਸੁਤੰਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਰਹਿਤ ਦੀ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਟੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਪਰ ਚੋਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁਮਕਿਨ ਹਨ. ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ ਹੈ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਦਿੱਖ, ਇੰਟਰਵਿਊ (ਪਰਵਾਹ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋ ਬਤੀਤ ਦੇ) ਵਿਚ ਹੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ. ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਜ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਵਾਰਤਾ ਸਿੱਖੀਏ ਨਾ.

ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ subtleties, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸੁਰ.

ਅਜਿਹੇ reciprocity ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਪੱਖ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸੋਹਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ.