ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਤੇ ਮੱਧ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭਰਤੀ

ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ - ਭਰਤੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਾਰਵਾਈ ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਖੋਜ, ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਜ਼ਰੂਰੀ competences ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਅਮਲੇ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਚੋਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ "ਲੜਾਈ ਆਤਮਾ" ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ. ਇਹ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਆਰਜੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਗੈਰਪੇ ਜ ਗਰੀਬ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਚੋਣ - ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਫਲਤਾ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਚ ਟਾਈਮਿੰਗ ਅਸਫਲਤਾ, ਅਸਫਲਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਜ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਟੀਮ ਦੇ ਚੋਣ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਜਾਣਿਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ. ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਰਸਮੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਆਦਿ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

2. ਭਰਤੀ. ਖੋਜ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਰਸਮੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕੇ ਸਪਸ਼ਟ ਝਲਕ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਮਾਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਗੁਣ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਨੁਕੂਲਤਾ.

3. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਗੁਣ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੀ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਖੋਜ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਹੋਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦਾ ਕੰਮ ਵਰਗਾ ਹੈ. ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਲਿਆ. ਇਹ ਚੋਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਦੀ ਮਿਹਨਤ-ਤੀਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮਹਿੰਗੇ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਵਿਚ ਇਲਾਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ ਵਿਆਪਕ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦਾ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਵੇਰੀ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੱਧਮ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ 5-7 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੜਤਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਕਰਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਲਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.