ਫ਼ਾਰਮ, ਲਿਖਤੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਅਨੁਪ੍ਰਯੋਗ

ਕਦੇ-ਕਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਅਣਪਛਾਤੀ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੋਟੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਸ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ. ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਸਹੁਰੇ ਦੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਮਾਇੰਡੌਇਡ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮਨਮਾਨੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੇਸਿਕ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਨਾ ਰੱਖ ਕੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਛੱਡੋ ਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਵਰਗ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਗਰੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 128 ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ;
• ਵਰਕਿੰਗ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ;
• ਜੰਗ ਦੇ ਵੈਟਰਨਜ਼;
• ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਦੀ ਪਤਨੀ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਸਦਾ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਮਰਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਆਹ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿਰ ਬਿਨਾਂ ਰਕਤਸਤਾ ਦੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

ਸਜਾਵਟ

ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਇਕ ਆਧੁਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਟੀਸੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾਲ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਅਨੁਪ੍ਰਯੋਗ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਹੈ:

ਸਿਰ ਦੇ ਵੱਲ ___________

_________________ ਤੋਂ (ਪੂਰਾ ਨਾਮ)

____________________ ਪੋਸਟ

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਠੀ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ _______ (ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੱਸੇ ਗਏ) ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਗੈਰ ਛੱਡ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ.

ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੈਦਾਨ: ст ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 128

ਤਾਰੀਖ _________

ਦਸਤਖਤ ___________

ਜੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ

ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਇੰਡਿੰਗ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ? ਇੱਥੇ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਚੋਣ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ- ਇਹ ਉੱਚ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਹੈ.

ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਸਿਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਇਨਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਉਚਿਤ ਫਾਰਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ:

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ___________

___________________ (ਪੂਰਾ ਨਾਮ)

ਨਾਗਰਿਕ ______________ ਤੋਂ

__________________________ ਪੋਸਟ

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ___ ਤੋਂ ____ ਜਨਵਰੀ ______ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਦਿਨ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ.

ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੈਦਾਨ: ст 153 ਟੀ.ਸੀ.

ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਮੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਇਕ ਮੁਆਇਨਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਖਤਰੇ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਧੀਨ ਦੇ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਾਖੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ.

ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋ

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ ਵੱਖੋ ਵੱਖ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਪਵੇ, ਸਗੋਂ ਇਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਨਾਮੁਰਾਸ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸਬਕ ਨੂੰ ਭੁਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿਪਾਠੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਨਾਨੀ, ਦਾਦਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਬੱਚੇ ਦੇ ਛੇਤੀ ਵਿਛੜ ਜਾਣ ਅਤੇ ਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਖੁਦ ਸਿਹਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ , ਜਿਸ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਵੀ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

ਸਕੂਲ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ № ___________

ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ __________________

ਵਿਦਿਆਰਥੀ (ਜਮਾਤ ਅਤੇ ਚਿੱਠੀ) __________

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ___________, ਵਿਦਿਆਰਥੀ __ ਕਲਾਸ ___ ਪੱਤਰ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਣ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਦੇ ਕਾਰਨ ____ ਤੋਂ _____ (ਨੰਬਰ) ਤੱਕ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤਾਰੀਖ _______

ਹਸਤਾਖਰ ________

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਮੁਖੀ ਮਾਂ-ਪਿਓ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਲੰਮੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਐਬਸਟਰੈਕਟ).

ਬਾਗ਼ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਜੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਚਾਨਕ ਸਕੂਲ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਗਏ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਫਿਰ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਇਕ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਚੰਭੇ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦਾ ਸਥਾਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਏ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਬਾਗ਼ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਲਰਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਫਸਰ ਤੋਂ ਹੈ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਆਰਾਮ ਤੋਂ ਇਕ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਲਿਖਿਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਫੀਸ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਇਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਹੇਠਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:

ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ___________

_______________________ (ਡੇਟਾ)

ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ _____________________

ਵਿਦਿਆਰਥੀ _____________________

ਗਰੁੱਪ ________________________

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁੱਤ ਜਾਂ ਧੀ ਨੂੰ (ਪ੍ਰਾਥਮਿਕ ਡਾਟਾ) ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ______ ਤੋਂ ______ ਨੰਬਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਰਸਰੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ.

ਮਾਤਾ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ___________________

ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣਾ

ਉਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਦਾ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਿਰ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਾਰਨ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਦਿਨ ਦਾ ਆਰਾਮ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਸ ਕੋਲ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਿਖਣਾ ਇਕ ਅਹਿਮੀਅਤ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਦਿਨ ਦੀ ਕਦੋਂ ਲੋੜ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕਮੁੱਠ ਹੋ ਕੇ ਉਸਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇਵੇਗਾ.

ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ

ਫ਼ੈਮਿਲੀ ਟਾਈਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ , ਜਿਸ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਲੇਖ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਦਿਨ ਨੂੰ ਮਾਈਨਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਆਰਾਮ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ

ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਦਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੌਸ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਦੇ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਪ੍ਰਮਾਣ

ਇੱਥੇ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਜਾਇਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਿਆਨ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ.