ਬੋਨਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਵਾਰਡਿੰਗ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ' ਤੇ ਆਰਡਰ: ਇਕ ਨਮੂਨਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ LLC ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਨਿਯਮ

ਯਕੀਨਨ ਹਰ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੈ ਬੋਨਸ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਭਾਵ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇਸ ਫਾਰਮ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਹੋਰ lyrical ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪਸੰਦ - ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ. ਪਰ, ਤੱਤ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਹਰ ਬੋਨਸ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੋਨਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ (- ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ LLC ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਹੈ). ਕਿਉਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ, ਫਰਮ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਸੰਸਥਾ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਬਣਤਰ ਇਸ ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਿਜਹਨ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਸਭ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ - ਉਹ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੈ.

ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਨਮੂਨੇ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਆਮ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਧਿਆਇ. ਇਹ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲੇ ਅਧਿਆਇ 5-6 ਅੰਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ normative ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਮੰਜ਼ਿਲ ਹੈ. ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੇ ਕੰਮ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ.

ਸਾਫ਼ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਹੱਕ, ਪਰ ਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਉਹ ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਗੁਣਾਤਮਕ ਜ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ '' ਤੇ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਖਜ਼ਾਨੇ ਮੁਫ਼ਤ ਦੇ ਪੈਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ' ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਬਾਅਦ ਵਿਚ - ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ ਦੀ / n ਦੀ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਵਿਚ ਸਮਝ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹਨ:

• ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤੀ ਅਤੇ ਸਫਲ ਚੱਲਣ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼.
• ਬੋਨਸ ਸੂਚਕ ਮਿਲਦੇ.
• ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ.

ਅਤੇ ਹੁਣ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਿਸਾਲ 'ਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੰਡੈਕਸ ਨੂੰ ਬੋਨਸ - ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਹੜੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ' ਤੇ. ਪਰ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਆ, ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ, ਕੁਝ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਗਿਣਤੀ' ਤੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 35% ਹੈ.

ਮੁਸ਼ਕਲ

LLC ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਤੇ ਉਪਰ, ਹਰ ਨਮੂਨਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਜ ਪੂਰਾ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ.
• ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਲੋੜ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਆਦਰ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੀਸ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ ਉਥੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇਨਕਾਰੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਲਿਖਣ ਲਈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ. ਇਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਨਿਯਮਤ ਦੇਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾ ਕਈ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਕਾਫੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿਖਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਸ਼ਰਾਬ ਨਸ਼ੀਲੇ ਅਤੇ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦਿੱਖ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭੇਦ (ਅਧਿਕਾਰੀ, ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਜਨਤਕ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਜਾਣਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਹੋ ਗਿਆ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਾਇਦਾਦ ਲਈ ਚੋਰੀ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਸੂਰ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ (ਕਰੈਸ਼, ਕਰੈਸ਼ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ) ਨੇ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੀ ਅਣਗਹਿਲੀ ਕਰਕੇ ਹੈ, ਜੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ. ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜ ਕੈਦ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਘੱਟ ਹੀ) - ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ 'ਤੇ ਇਸ ਘਟਨਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਨਾਮ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵੀ ਬੋਨਸ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਬੋਨਸ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਸਭ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ. ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ Enterprise ਦੇ normative ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ (ਨਮੂਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੁਫ਼ਤ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: ਿਮਹਨਤਾਨਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ, ਖਾਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੱਦ ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਸੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦਫਤਰ ਗਾਹਕ, ਜਿਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਾਸਿਕ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵੱਧ ਹੈ ਇਮਾਰਤ / ਵਾਹਨ / ਹੋਰ ਜਾਇਦਾਦ ਕਿਰਾਏ `ਤੇ ਲਈ ਭੱਤਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਨਕਦ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਦੇ 'ਤੇ-ਵਾਰ ਡਿਲੀਵਰੀ, ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਬੋਨਸ ਪੈਟਰਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਬਣਤਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਾਰੀ ਵਿਚ ਇਹ ਤਿੰਨ ਉਦਾਹਰਣ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਲਾਇਕ ਲੋਕ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਾ ਨੋਟ ਕਰਨਾ, ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਖੁੱਲੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਮੂਨਾ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਹੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਣਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਪਾਰਕ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਉਹ ਭੱਤਾ ਜਦ ਉਸ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹਾਸਲ ਕਰੇਗਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਚੱਲਣ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ.

ਦੋ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੇਵਾ ਯੂਨਿਟ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਨੁਦਾਨ. ਪਹਿਲੀ - ਹੁਣ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਦੂਜਾ - ਵਪਾਰਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਦੁਕਾਨਾ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬਾਰੇ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਭੱਤਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁੜੀ ਬਜਟ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਈ ਵਾਰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ ਹੈ:

• ਸਾਲ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ.
• ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੱਧ-ਪੂਰਤੀ ਲਈ.
• ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਹੁਕਮ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ / ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਮਾਈ ਦੇ ਚਾਲੂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਤੀਜੇ ਲਈ.
• ਸਾਖਰਤਾ ਪਹਿਲ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪੈਰਲਲ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਫੰਡ / ਸਰੋਤ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਨਮ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ - 50 ਅਤੇ 55, ਅਤੇ ਹਰ ਇਸ ਉਪਰੰਤ 5 ਸਾਲ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਵੀ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਬਜਟ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ "ਦਾਤ" ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਿਰ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 25% ਦੇ ਇੱਕ ਫੀਸ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 5 10 ਤੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ. 10 15 ਸਾਲ ਤੱਕ - ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50%. ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ 15 ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਜੇ, ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 75% ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹੋਰ ਕੀਤੀ ਉਦਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ "ਲੈ" ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ.

ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਕਿਉਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਨਿਰਭਰ ਭੱਤਾ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲ ਲਈ ਬੋਨਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧ (ਨਮੂਨਾ ਵੀ ਹਰ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਦਾ ਟੀਚਾ - ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗੁਣਾਤਮਕ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਇਹ ਸਭ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ 31 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਵਿਛੜਣ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚ ਸਨ, ਜੇ). ਉਹ ਜਿਹੜੇ 01,01 ਤੱਕ 31,12 ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਜੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਲਤ ਜਨਮ ਜ ਇੱਕ ਫੈਲਿਆ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ. ਸਾਰੇ ਬਾਕੀ - ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ - ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50%. 70% - ਦੂਜੇ ਲਈ. ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਲਈ - 100% (ਪੂਰਾ 13 ਤਨਖਾਹ). ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਚਾਰਜ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰਵਰੀ' ਚ. ਇਕੱਠੇ ਜਨਵਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ.

ਹੋਰ ਭੱਤੇ 'ਤੇ

ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਉਪਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ,' ਤੇ ਆਰਡਰ ਵੀ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 255 ਦੇ 3 ਪੈਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਲਈ ਲਵੋ. ਉਹ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਹੇਠ ਲੋਕ ਵਰਕਰ ਦੇਣ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਜਾਣੂ ਮਾਹੌਲ, ਮਲੀਨ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੱਖਿਆ. ਸੰਕੇਤਤ ਵਾਰੀ, ਰਾਤ ਕੰਮ, ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ, ਛੁੱਟੀ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ.

ਇਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਕੇ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਿਣਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, "ਲਿਫਾਫਾ" ਦੇ ਐਵਾਰਡ ਨਾਲ ਹੈ), ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਦਾਤ ਹੈ ਅਤੇ ਆਨਰੇਰੀ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇਣ ਜ ਉਸ ਨੂੰ "ਵਧੀਆ" ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ - ਨੂੰ ਵੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ.

ਉੱਚ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ

ਨਾ ਬੋਨਸ ਸੀਈਓ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਵੱਖ-ਵੱਖ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਕਿਉਕਿ ਹਾਲਾਤ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਆਕਾਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਐਵਾਰਡ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁੰਜੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੂਚਕ ਸਬੰਧਤ ਸਫਲ ਨਤੀਜੇ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਕੁਦਰਤੀ ਵੱਧ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ. ਇਨਾਮ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਾਅਦ? ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ 12 ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਲਈ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਚ ਲਈ ਇਕਮੁਸ਼ਤ-ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜ ਨਾਜ਼ੁਕ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਕੀ ਜ ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਪਰੋਟੋਕਾਲ' ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਲਿਖਣ ਲਈ? ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਨਾ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 135 ਫਰਬਰੀ ਅਤੇ 191 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਦੇ 2 ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਰਕਮ, ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ ਨਾਲ ਧਮਕੀ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ?

ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਹਰ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਰੰਗਤ" ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣ ਵਿਚ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਹੁਕਮ (ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ), ਜਨਤਕ ਡੋਮੇਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਕੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ:

• ਪਹਿਲੀ, ਤਜਵੀਜ਼ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ.
• ਫਿਰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.
• ਮੁਕੰਮਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ, ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਕਟ ਦੇ ਨਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ (ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ). ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਮਕਸਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਾਰੀ - ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਮੈਨੇਜਰ. ਫਿਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਆਧਾਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਰਜਿਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਐਕਟ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਦਿਓ. ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਬੋਨਸ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਮੂਨਾ ਫਿਰ ਗਲਤੀ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਾ ਮਿਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ.

ਸਿੱਟਾ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਦ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ' ਤੇ ਆ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ "ਮੈਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦਾ" ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ: ". ... ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ 1.1.17 ਨਾਲ, LLC * ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ * ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ" ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਿਤੀ ਕੰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਬਿੰਦੂ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵ ਐਕਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਨੂੰ ਸਿਹਰਾ.

ਤਦ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਛਪਾਈ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ (ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਨਮੂਨਾ, ਰਾਹ,) ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਜਨਤਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੁਕਮ ਦੇ ਦਿੱਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ, ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਜ਼ਾਹਰ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਰਾਜ ਦੇਣ (ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਿਛਲੇ ਅਧਿਆਇ ਵਿਚ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਦ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਐਕਟ ਵਿਚ. ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਨਵ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਪਹਿਲ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸਿਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਇਹ ਹੀ ਬਾਅਦ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ. ਇਤਫਾਕਨ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੇ) ਨੂੰ ਵੀ ਇਨਾਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.