ਨੱਠਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ - ਬੰਦ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਘਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਬੰਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ takogogo ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਰਗ ਕੰਮ - ਬਾਕੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਾ ਦੇ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਜ ਵਾਰ ਬੰਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ 'ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਬੰਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਈ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ (ਦਿਨ ਅਤੇ ਘੰਟੇ), ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ (ਤਾਰੀਖ਼) ਤੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ - ਇੱਕ Holiday, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਡਿਊਟੀ ਲਈ, ਆਦਿ ਵਿਅਕਤੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ' ਤੇ ਬਿਆਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਵਾਰ ਬੰਦ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਰੀਲਿਜ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਫੇਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਦਿਨ ਲਈ.

ਬੰਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਡਿਊਟੀ ਕਰ ਕੇ ਉਹ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਿਆ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਨੋ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕੇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਜ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ' ਤੇ,.

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ: ਵਿਆਹ ਨੂੰ (ਵਿਆਹ) ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ, ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ.
ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਨਫ਼ਰਤ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਵੀ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ, ਉਲਝਣ ਅਤੇ ਇਰਾਦਤਨ ਨਤੀਜੇ ਬਚਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਭੁੱਲ ਸਾਰੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਮਨਮਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਿਵਾਦ ਬਚਣ ਲਈ ਵੀ, ਜੇ, ਬੌਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਅਸੂਲਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਜ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਬਿਨਾ.