ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਲੈਣ ਲਈ?

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ, ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਹਾਲਾਤ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਅਰੁਚੀ ਵਰਕਰ ਜਾਣ. ਕੌਣ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਬੈਠਣ ਲਈ ਪਸੰਦ?

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿਊ ਸਾਲ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ - ਅਜਿਹੇ ਵਪਾਰ ਜ ਉਸਾਰੀ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਾਰ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਪੀਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖੇਤਰ, ਵਿਚ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਖੁਸ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. LC ਆਰਐਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲੇਖ 128 ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਗੈਰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ. ਪਰ, ਜਦਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਆਦਰ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਲਈ, ਲੋੜੀਦੇ ਜੇ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਵਾਲਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨਾ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਪਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੱਟ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਤੇ ਬਦਤਰ ਹੈ -.

ਸੱਚ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਗ, ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਉਥੇ ਹਨ.

ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਵਰਕਰਜ਼, ਜੋ ਵਿਆਹ ਦੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ - ਪੰਜ ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ.
2. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ.
3. ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਸਿਪਾਹੀ ਜੋ ਸੱਟ, ਸੁਰੀਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਮਾਰੇ ਦੇ ਮਾਪੇ, ਜ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੌਤ ਦੀ ਜ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
4. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਬੁਢਾਪਾ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ.
5. ਜੰਗ invalids.
6. ਲੜਾਈ ਸਾਬਕਾ.
7. ਘੇਰ Leningrad ਦੇ ਨਿਵਾਸੀ, ਉਚਿਤ ਨਿਸ਼ਾਨ ਸੁਣਾਈ ਹੈ.
8. ਵਿਅਕਤੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ.
9. ਸੋਵੀਅਤ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੀਰੋ.
10. ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਜੋੜ.
11. ਚੋਣ ਲਈ ਚੋਣ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਦੱਸ - ਚੋਣ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ.
12. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ.
13. ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.
14. ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਦੇ ਹੀਰੋ. ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਦੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਪੂਰੀ Cavaliers.
15. ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲੋਕ ਅਤੇ.
16. ਫੌਜੀ ਦੀ ਪਤਨੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਪਰੋਕਤ ਵਰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਰੀਲਿਜ਼ ਵਾਰ ਹਰ ਕੇਸ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੰਗ invalids 60 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ, ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਛੱਡ ਕੇ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ - 15 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ '' ਚ ਇਕ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਬਿਨਾ ਦਿਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ - ਨਗਰ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਰ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ 'ਚ ਸੰਕਟ ਦੌਰ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਖਾਸ Enterprise ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਇਸ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਜੋ ਵੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਵਰਕਰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਸਥਾਈ ਹੁਣ ਵੱਧ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ. ਬਸ ਪਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਬਿਨਾ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਕ ਹੋਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰੋ.