ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਉੱਦਮ ਵਿਚਲੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਕਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਨੇਕਾਂ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ . ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਿਯੰਤ੍ਰਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖਾਸ ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਤਕਨੀਕ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਵਰਣਾਂ ਵਿਚ ਭਟਕਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ. ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ:

- ਮਕੈਨੀਕਲ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ, ਦੋਨੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਸੈੱਟ ਕਰਨ;

- ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਵਰਕਲੋਡ ਦੀ ਮਜਬੂਤਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ;

- ਵਜਨ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪੱਧਰ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ;

- ਥਰਮਲ ਪ੍ਰਭਾਵੀਤਾ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਛੱਪੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਇਹ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਪੁੰਜ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਖੁਦ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਾਣੂ ਤੇ ਪੈਦਾ ਡਾਈਨਲ ਲੋਡ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਸੂਚਕ ਦੀ ਮਾਪ ਦੀ ਇਕਾਈ ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਉਤਪਾਦਨ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੇਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵਿਧਾਨਕ ਕਾਰਜ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨੇਮਧਾਰਕ ਕੰਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੌਟਾਈ ਅਤੇ ਜੁੱਤੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਉਦੱਮ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਕੋਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਿਆਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਸੋ, ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੋਰਮੈਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ, ਮਾਸਟਰ ਅਤੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਆਦਿ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.