ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ

ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤਕ ਹੈ ਜੋ ਸਾਲ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਗਣਿਤ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਕਲਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਰਕਮ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ (365 ਜਾਂ 366 ਦਿਨ) ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ 2 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ (ਛੁੱਟੀਆਂ) ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਹੁਤੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇਹ ਸੂਚਕ ਕੱਢਦੇ ਹਨ: ਅੱਧਾ ਸਾਲ, ਚੌਥਾ, ਮਹੀਨਾ. ਇਹ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ, ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਊਟਪੁਟ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸੰਕੇਤਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ, ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ (ਤਬਾਦਲੇ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼, ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ) ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਹੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੂਚਕਾਂਕ, ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ੀਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੇਬਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਟਰਨਓਵਰ ਰੇਟ, ਐਂਟਰਪ੍ਰੈਸ ਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੂਚਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ ਕਈ ਕੇਸ ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਹਨ; ਮਾਵਾਂ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ (ਸੰਸਥਾ) ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਉੱਚ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਦੋਵੇਂ) ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ (ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਦੀ ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ: ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਵਧੀ ਲਈ (ਇਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੈ), ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਲਈ ਖਰਚੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. , ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਸਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਵਧੀ ਲਈ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸਕੀਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਘਰ ਦੇ ਜਾਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡੇਟਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਦੋਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਾਂਚ ਜਾਂ ਓਲੰਕੇਪਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ (ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ) (ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਕਾਲੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਨਿਚੋੜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਰਕਮ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਵਧੀ ਲਈ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਫਿਰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਸੂਚਕ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ-ਸੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸੰਕੇਤਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਭਾਵ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਸਾਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਰਕਮ ਨੂੰ 12 (ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.