ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਨੰਬਰ - ਇਸ ... ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਗਣਨਾ ਢੰਗ ਹੈ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਸਿਰ ਦਾ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਪਾਰ ਯੂਨਿਟ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਪੱਧਰ."

ਦਸਤਾਵੇਜ਼: ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਅਧਾਰਿਤ ਮਿਆਰ

ਕਿਸ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇਸ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖਰੀਦਣ ਲਈ? ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ-ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਮਿਆਰ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਧੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਦੇ ਗਠਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਾਗਜ਼ ਸਾਈਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ - ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ. ਕਈ ਵਾਰ, ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਢੁਕਵ ਅਥਾਿਰਟੀ ਦਿੱਤੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੜੀ ਬਣਤਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜਾਵੇ. ਯੂਨਿਟ Subordination 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਹਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅੱਗੇ ਤਹਿ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨਿਟ ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭਰਤੀ ਹੋਵੋ ਡਰਾਇੰਗ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਗਜ਼ ਕਲਰਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਪਾਠ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵੱਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਅਸਲ ਗਣਨਾ ਹੈ.

ਲਿਖਤੀ ਅਧਾਰ ਨੂੰ

ਸੰਸਥਾਗਤ ਡਿਵੀਜ਼ਨ - ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਕੰਮ, ਯੂਨਿਟ 'ਤੇ (ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ' ਤੇ) ਹੈ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਮੰਡਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦਾ ਕੋਈ ਲੱਛਣ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੱਖਰੀ ਵੰਡ ਸੰਗਠਨ ਦੇ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਭਾਗ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵੱਖਰਾ:

• ਸੇਵਾ;
• ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ;
• ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਕਮਰੇ;
• ਖੇਤਰ ';
• ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ;
• ਦਫਤਰ.

ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਤੰਗ ਹੈ. ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਧੀਕ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਵੀ ਇਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲਰ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਿਯਮ ਆਓ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਨਿਯਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ: ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਜ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮਿਆਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਿਆਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਿਆਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ

ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਵੱਧ ਸੱਤ ਸੌ ਕਾਮੇ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਸੂਚੀ' ਤੇ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਿਊਰੋ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ - ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਵੱਧ ਪੰਜ ਲੋਕ (ਪਰ ਤਿੰਨ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ). ਇੱਕ ਨਵ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਮੁਖੀ - ਇਹ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇੰਚਾਰਜ ਿਵਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਛੇ ਜ ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਫਿਰ neoplasm ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ 4 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾਣਗੇ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਿਆਰ

ਕੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੀਮਿਤ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਆਮ ਅਨੁਪਾਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ. ਸਟੇਟ ਬਣਤਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡ. ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਛੋਟੇ ਦਫ਼ਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤਿੰਨ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਵੱਸ ਵਿਚ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਨਹੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਲੋਕ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੌਤ ਵੱਲ ਖੜਦੀ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਵੱਡੀ ਵਿਭਾਗ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਲੋਕ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਅਧੀਨ ਦੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮੰਗ ਵਧ ਲੋਕ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਧਰਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਕੰਪਨੀ ਨਵ ਕਾਰੋਬਾਰ ਯੂਨਿਟ ਬਣਾਉਣਾ, ਸਟਾਫ ਦਾ ਆਕਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਮੌਕਾ ਦੇ ਕੇ ਨਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਵੱਡੇ, ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼, ਅੰਦਰੂਨੀ LNA ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਠੀਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਗਜ਼ ਹਨ:

• ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਦਾ ਨੰਬਰ 56 'ਤੇ 1995 ਵਿਚ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਦੇ ਹੱਲ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖਾ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, findeyatelnosti.
• ਫਰਮਾਨ ਨੰ 10 ਅਧੀਨ 2001 ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕੇ ਜਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਸੀ.
• 1999 ਦੇ Gosstroy ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 65, 69. ਉਹ ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਿਆਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ.
• ਬਾਲਣ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ 1998 ਦੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਆਰਡਰ 252 ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀ ਊਰਜਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ?

ਪਲ 'ਤੇ, ਉੱਥੇ ਅਸਲ ਕਾਨੂੰਨ, ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਆਪਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਸਿਰਫ਼ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਸਥਾਪਿਤ ਸੀਮਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੜਤਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇ, ਉਤਪਾਦਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੁਆਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਵੀ ਲਾਗੂ ਮਿਆਰ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੰਗ ਛਾਇਆ ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਚੱਕਾ.

ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀ

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਬੰਦੀ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ 'ਤੇ ਲਗਾਏ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੱਧ ਯੂਨਿਟ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਹਾਈ ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ,. ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਸਰਕਾਰ ਸ਼ੂਟ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ, ਕਦਰੀ ਰਜਿਸਟਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ. ਅਧਿਕਾਰਤ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ 2005 ਵਿਚ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਲਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਨੰਬਰ 452 ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਹੈਡ, ਸੀਮਾ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ. ਗ਼ਲਤੀ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ. ਪਰ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ: ਸਭ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਤਾਜਪੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਤਹਿਤ ਦਰਜ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੇ

ਪਲ 'ਤੇ ਠੀਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦੋ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ:

• ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ;
• ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜੇ ਮੁੱਖ ਸਾਈਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ. ਦੂਜਾ ਸਭ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ GPA ਦਾ ਪੱਖ ਹਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਫੀਚਰ

ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਔਸਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਤੱਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ GPA' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਔਸਤ 'ਤੇ.

ਔਸਤ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ' ਚ ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ 'ਪੂਰੀ-ਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ. ਮੈਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਦਾ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਵੀ ਸੋਚਦੇ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ, ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ pluralists ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ headcount ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਇਸ ਵਿਚ ਹੋਰ ਫਰਮ ਆਇਆ ਹੈ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਵੱਖਰਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਬਾਹਰੀ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਿਕਲਪਿਕ ਰੱਖਣੇ

ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਗੋਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ.

ਸਭ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਬਜਟ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਉਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਤਲਬ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ.

ਫਾਰਮੂਲਾ: ਇਹ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ

ਕਿਰਤ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠ:

• (ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਖਰਚ): (ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਾਣਕ) X (ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਖਾਤੇ Holidays, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ).

ਮਿਆਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ 2000 ਘੰਟੇ' ਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਰਹੇ ਹਨ.

ਨੂੰ ਸਮੇਟਦੇ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗਿਣਾਤਮਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ. ਯੰਤਰ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਪਰ ਬਜਟ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਦੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪਤਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਫੋਰਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਉਸੇ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਲੜੀ ਬਣਤਰ ਟੁੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਸੰਭਵ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ lubricated ਛੋਟੇ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖਰਾ ਬਚਣ ਲਈ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਬਣਤਰ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ, ਕੁਸ਼ਲ ਸੀ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦੱਸੇ.