ਉਦੇਸ਼ ਆਦਰਸ਼ ਲੱਭੋ: ਕੀ ਕੰਮ ਮਾਪ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਵਾਲੀਅਮ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਕੀਤਾ, serviced ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ - ਕੁੰਜੀ ਦਾ ਕੰਮ ਮਾਪ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਜਦ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਢੰਗ: ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤੱਤ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਤੱਤ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਖੜ੍ਹੇ (ਸੰਗਠਨ, ਸਰੀਰਕ, ਤਕਨੀਕੀ, ਸਮਾਜਿਕ, ਆਰਥਿਕ); ਸਰਵੋਤਮ ਰਚਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲ ਤੱਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੜੀ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੰਢਣਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਬੇਹਤਰੀਨ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮਿਸਾਲ.

ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਅਤੇ ਅੰਕੜਾ ਢੰਗ ਦਾ ਕੰਮ (ਵਾਧੂ ਵਿਧੀ ਹੈ) ਦੀ rationing ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲ ਤੱਤ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸਕੋਪ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਿਆਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਵਰਤਿਆ ਢੰਗ ਹੈ, ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ, ਅੰਕੜਾ - ਇਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਲਈ ਅਸਲ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ. ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਪ ਢੰਗ ਦੇ Melon ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਨਹੀ ਹਨ.

ਇੱਕ ਚੋਣ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਢੰਗ ਦੀ ਮਕਸਦ ਜਿਸ ਲਈ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ - ਇੱਕ ਸੰਦ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦੀ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਫਿਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਰ ਜ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਕਿ ਪੁੰਜ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਵਾਰ ਅਤੇ (ਜ) ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਪ ਦੇ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਢੰਗ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ.

ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ: ਉਹ ਦੋ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਆ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਵਾਰ ਤੱਤ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਮਾਪ (ਅੰਤਰਾਲ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ) ਦੁਆਰਾ ਪਾਇਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿਗਿਆਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮ (ਸਥਾਨਕ, ਖੇਤਰੀ, ਕਰਾਸ-ਖੇਤਰੀ) ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਢੰਗ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ-ਤੀਬਰ ਲੋਕ - ਗਣਨਾ-ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ.

ਮਿਆਰ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਕੁਝ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਵ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ (ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ). ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਉਪਾਅ ਵਿਚ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਚਾਲੂ;

- ਉਤਪਾਦ, ਸੰਦ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੁਧਾਰ;

- ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਪਛਾਣ;

- ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਮਸ਼ੀਨੀਕਰਨ;

- ਤਰਕਸੰਗਤ ਬਣਾਉਣ;

- ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ.

ਨਵ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਅਤੇ systemically ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.