ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਵਰਕਰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੁਰਮ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ ਦੋਸ਼ੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ, ਨਿਯਮ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਯਮ, ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ. ਅਜਿਹੇ ਉਲੰਘਣਾ, ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਵਿਚ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਬਿਨਾ ਚੋਰੀ ਜ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਸਟ, ਨੱਠਣ ਪਾਸ ਇਕ ਸ਼ਰਾਬੀ ਨੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹੋਣ, ਆਦਿ
ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁਕਰਮ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਨਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਨਕਾਰ ਜ ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਿਰਫ ਜਦ ਗਲਤ ਕੁਦਰਤ ਉੱਠਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰੇ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਹ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ 3 ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੁਰਾਚਾਰ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ (ਜ ਨਾ) ਕਸੂਰ (ਇਰਾਦੇ ਜ ਲਾਪਰਵਾਹੀ) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.
ਆਮ ਅਤੇ ਖਾਸ: ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ, ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਲੇਬਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਉਹ ਵਰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ.
ਇਸ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਇਆ ਹੇਠ. ਪਹਿਲੀ, ਟਿੱਪਣੀ ਕਰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਝਾੜਿਆ, ਸਿਰਫ ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਧਾਰ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਪਿਹਲ, ਉਥੇ ਅਜੇ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੀ.
ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਕਦਮ ਇਸ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਤੰਗ ਸਰਕਲ ਦੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਗ ਜੱਜ, ਖੋਜਕਾਰ, ਇਸਤਗਾਸਾ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੁਝ ਸੈਕਟਰ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਡਿੱਗੇ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੀ ਆਮ ਕਿਸਮ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੱਕ ਵੱਖ ਹੈ: ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਰਕਲ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੱਕ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ, ਅਪੀਲ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਵੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਉਪਾਅ ਮੱਧ ਤੰਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ 'ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. (ਚਾਰਟਰ) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੋ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਜੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਵੇਖਾਏਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਾਟਾ ਦੇ ਚੱਕਰ ਕਰਨਗੇ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਲਗਾਉਣ, ਵਿਚਾਰ, ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਈ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ. ਕੀ ਮਾਪ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ਲਤ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਰਤਣ ਹੈ.