ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ

ਸੰਸਥਾ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਵਾਲਾ - ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਲਾਗੂ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆ ਦੇ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਸੰਬੰਧ ਹੈ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ. ਉਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੋਡ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਚਨਚੇਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਉਪਯੋਗੀ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਫਲਤਾ ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਬਦਸਲੂਕੀ, ਜ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ, ਜਦ. ਇਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜ ਇਰਾਦਤਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ, ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਪਰਬੰਧਨ.

ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਅੱਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨਿਯਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਜ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬੁਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ, ਜੋ ਮਨਾਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਹੱਕ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਬਦਸਲੂਕੀ ਮੰਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰਿਕਵਰੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੋਟ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੁਕਸ ਬਾਅਦ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਰਿਕਵਰੀ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ.

ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਰੋਲ ਅਦਾ?

• ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕੰਮ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਜੇ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਿਯਮ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਉਲੰਘਣਾ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਆਮ ਗਲਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ:

• ਪੁੱਗੇ ਅੰਤਮ ਲਗਾ ਦੀ ਸਜ਼ਾ, ਜ ਇਸ ਦੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਗੂ.
• ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਥੇ Rostrudinspektsii ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾ ਹਟਾਉਣ. ਇਹ ਰਿਕਵਰੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿੱਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਐਕਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਪੇਪਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮ, ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 193 ਲਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ , ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਿਆ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਨਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਲਿਖਣ ਲਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, 2-3 ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਐਕਟ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਜ ਹੈ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦਿਨ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮੁੜ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.