ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਇਸ ... ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਬਣਤਰ

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਾਜ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਭਿਆਸ 'ਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਇਸ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤਹਿ ਰੇਲ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਇੱਕ, ਸਥਾਈ ਆਰਜ਼ੀ ਜ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਉਹ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਗੈਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਖਾ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ:

• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਖਾਈ ਦੇ;
• ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ;
• ਕੰਮ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਜਨਤਕ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਰਨ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ;
• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ;
• ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਵਰਕਰ;
• ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ;
• freelancers;
• ਨਾਗਰਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਲਗ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅੱਧੇ-ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਹ ਨਾਬਾਲਗ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਟੌਤੀ-ਸਾਰਣੀ ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਨਰਸਿੰਗ ਬਰੇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪੋਸਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, 1987 ਵਿੱਚ ਸੋਵੀਅਤ ਸੰਘ ਦੇ ਸਟੇਟ ਅੰਕੜੇ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਰੋਤ ਅੱਜ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ

ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ 3 ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ:

• ਇੱਕ ਚਲ ਆਧਾਰ;
• ਆਰਜ਼ੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ;
• ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, - ਹਿਤੇ 'ਤੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਅਤੇ ਹਰ ਵਾਰ ਉਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਆ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਲਈ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਰਗੀਕਰਨ. ਹਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਗ ਸੂਚੀ' ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੌਣ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਵਰਗ ਜੋ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

• ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕੀਤਾ;
• ਨੌਕਰੀਸ਼ੁਦਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ;
• ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ;
• ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ';
• ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਫੀਚਰ;
• ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ;
• ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ;
• ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਉੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸਾ - ਸਟਾਫ 2, 1.5 ਤੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ, ਜ 1 ਬਾਜ਼ੀ ਵੱਧ ਘੱਟ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਿਹੜੇ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ. ਇਹ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਓ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਹ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਰ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੀ ਰਕਮ: ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮੂਲੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਕੰਮ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ, ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਲਵਾ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ. ਉੱਥੇ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁਣ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ , ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇਕ ਅਹਿਮ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਨੰਬਰ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 100 ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ headcount ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਘਰ ਨੂੰ 20 ਤੇ ਬਾਕੀ ਘਰ ਦੇ ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਬਣਤਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦਾ ਿਨਰਧਾਰਨ

ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਣਤਰ, ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਪੜਤਾਲ:

• ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਸੀ;
• ਇਹ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ;
• ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ.

ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਹ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ 'ਤੇ ਡਾਟਾ

ਫਰੇਮ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਨਾਤੇ? ਰਵਾਇਤੀ ਸੂਚਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਮਾਹਰ ਸਾਰੇ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਬਦਲਾਅ ਹਨ, ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਗਿਣਾਤਮਕ ਗੁਣ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗੁਣਾਤਮਕ. ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੱਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਫਰਕ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਣਤਰ ਦੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਰਾਜ ਸੋਧ 'ਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਦਿੱਖ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਕਿੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ headcount ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ?

ਇਹ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸੂਚੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਟਵਾਰੇ, ਬ੍ਰਿਗੇਡ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੀ, ਜੇ ਵਿਭਾਗ ਫਰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਨਾਲ ਯੂਨਿਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੱਧ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਅੰਕੜਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ, ਤਿਮਾਹੀ ਜ ਸਾਲ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ 1 ਦਾ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ 1 ਜਨਵਰੀ 31 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਲੋੜ

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਜਵੀਜ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ. ਆਪਣੇ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਮੌਕੇ ਲਈ ਠੀਕ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਵਰਕਫਲੋ ਦੀ ਸਹੀ ਚਲਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਅੰਕ ਅਸਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਬਿਨਾ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਵਿਭਾਗ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਦਲੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਗਲੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਾਟਾ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਗਲਤੀ ਦੇਖੀ ਸੀ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. (, ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਛੁੱਟੀ) ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2 ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਅੰਕੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਹਨ - ਕਰਮਚਾਰੀ. ਪਹਿਲੀ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ. ਇਹ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਸੰਪਾਦਕ, ਖੋਜਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਠੀਕ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਣ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਆਉਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਕੇਤ. "ਆਮਦ 'ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ "ਜਾਣ" ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੰਡ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ, ਇੱਕ ਵਿਧੀਵਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.