ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ - ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਮੁੱਖ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯਮ Dolzhent ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਵਾਧਾ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਵਿਚਕਾਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਹੀ ਚੋਣ, ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਸੇਵਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ (ਪ੍ਰੀਖਿਆ) ਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ.

normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਕੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਾਗਮ ਦੌਰਾਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਤਣ 'ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ Annex ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਜ ਉਸੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 47 ਦੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 27.07.2004 ਤੱਕ 79 №, The ਇਸ ਦੇ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਫਰਜ਼, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ;

- ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਹੈ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਲਈ ਲਾਗੂ;

- ਮੁੱਦੇ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;

- ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਨਾਗਰਿਕ.

ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕੇਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ,

- ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ (ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ, ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਪਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਨਿਯਮਿਤ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ) ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਵਾਏ. ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ, ਇਹ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਦੌਰਾਨ ਪੋਸਟ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇਕ ਖਾਸ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਦਲਦਾ ਹੈ.