ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ - ਇੱਕ ... ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ, ਿੇਰਿਾ

ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਕਰੰਟ ਨਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਿਜਲੀ ਖਤਰਨਾਕ ਮੰਨਿਆ ਤੇ ਕੰਮ. ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫੈਕਟਰ. ਮਨੁੱਖੀ ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਅਕਸਰ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੀ, ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੰਮ ਦੀ ਸਲਾਹ

ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਲਾਈਵ ਬਿਜਲੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਯੋਗਤਾ ਸੁਣਾਈ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਜੋ ਪੌਦੇ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਰਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ. ਇਹ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਜੰਤਰ ਕੰਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਉਹ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਕੁਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਦੇ ਮੁਆਇਨੇ ਕਰਨ. ਸੰਭਾਲ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਪਟਾਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਚਾਲੂ ਅਤੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਸਟਾਫ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਮਿਲਾ. ਉਚਿਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੌਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਮੁੱਦੇ.

ਕੌਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ?

ਹਰ Enterprise ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ - ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਜਲੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜੰਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਜ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਦੱਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਸਾਧਨ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀ ਹਨ? ਉਹ ਹੇਠ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇ:

• ਚਾਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ' ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ;
• ਬਿਜਲੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਸੰਗਠਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੇ ਸਾਮਾਨ, ਮੁਰੰਮਤ, ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ;
• ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਵਿੱਚ;
• ਬਿਜਲੀ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ;
• ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਟਰੋਲ;
• ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ;
• ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ.

ਸੁਰੱਖਿਆ

ਉਦਯੋਗ ਨਿਯਮ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ. ਸਟਾਫ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਨੀਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਚੱਲਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਾਰੰਟੀ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਨੈਤਿਕ ਹਰਜਾਨੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰਜਾਨਾ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Electrotechnical ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਪੜੇ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਵੋਲਟੇਜ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ

ਨਿਯਮ ਕਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਾਇਕ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਹਨ. ਇਹ ਬੀਤਣ ਹੈ:

• ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ;
• ਸਿਖਲਾਈ;
• ਗਿਆਨ ਟੈਸਟ.

ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਲੋੜ - ਪਹੁੰਚ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ 4 ਮਿੰਟ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਠੀਕ ਨਾਬਾਲਗ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਉਚਿਤ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੰਤਰ 1000 'ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੇ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਪਹਿਰੇਦਾਰ ਇੱਕ 4 ਜ 5 ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਉਪਰੋਕਤ 1000 V ਦੀ ਲੋੜ ਸਟਾਫ 3. ਸਕੋਰ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਇਜਾ ਦੌਰਾਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵੱਧ 1000 ਪਿੰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਯੰਤਰ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ

Test ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸੁਣਾਈ, ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ.

ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ 'ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਖਮ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੋਕ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਰਸੀਦ ਤੇ ਬਿਜਲੀ ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਗਰੁੱਪ

ਇਹ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਿਯਮ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਟਾਫ 3. ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ 3 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਦੀ ਮਦਦ ਬਗੈਰ ਬਿਜਲੀ ਜੰਤਰ ਨੂੰ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ '.

ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ 6 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਕੀਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ 4. ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਵਾਰ ਵੱਧ, ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ retrained ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ,

ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 1000 ਪੱਛਮ ਦੇ ਬਿਜਲੀ ਵੋਲਟੇਜ ਨਾਲ Enterprise ਕੰਮ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਨੂੰ 5 ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ. ਉਸ ਨੇ 4 ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਲ 2 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਹਾਲਤ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਸਰਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਲਾਇਸੰਸ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.

ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ

ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ. ਓਪਰੇਟਿੰਗ, ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ retrained ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਨਿਯਮ ਅਪਵਾਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ-ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਮੁੜ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ:

1. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਹੀ ਚੈੱਕ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਵੋਲਟੇਜ ਘੱਟ ਵੱਧ 1000 V ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਤੇ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ.
2. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ ਡਵੀਜ਼ਨ ਵਿਚ ਹੈ.
3. ਚਾਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਗੋਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਚੈਕਿੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਵਕਫਾ

ਹੁਨਰ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਜ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ. ਪਹਿਲੇ ਹਰ 3 ਸਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਹਾਲਾਤ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਘਟਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦ. ਆਪਣੇ ਆਗੂ ਨਿਰੀਖਣ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਲੱਖਣ ਮੁਆਇਨੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਪਾਅ ਜਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲ ਰਹੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਭਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਿਖਲਾਈ ਅਮਲੇ ਦੇ ਨਾਲ.