ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੋ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.

ਗਰਮੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਜਣ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ. ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਫਰਮ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਿਰ' ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.

ਸੱਜੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਸੇ ਵਿਧੀ. 'ਤੇ ਇਸ ਕੋਡ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਠੀਕ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਵਾਨ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਜਣ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਕੰਮ) Holidays, ਵਾਧੂ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ: ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 3 ਕਿਸਮ ਵੰਡਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਛੁੱਟੀ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਿੱਧਾ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉੱਤੇ. ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਕਸਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪੱਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜ ਹੋਰ ਆਧਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਲੇਖ 114 ਅਤੇ 128 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਵਿਚ ਖੁਲਾਸਾ ਰੱਖ ਲਈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ. 28-30 ਦਿਨ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. 28 ਦਿਨ 'ਚ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਵੱਧ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਹਵਾਲਾ ਬਿੰਦੂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਅਤੇ ਨਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਦੇ ਹਰ 1 ਜਨਵਰੀ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੰਤਰ ਦਾ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੀ ਅਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ' ਤੇ ਲੈ ਲਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜ ਹੋਰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ:

1. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਟੁਕੜੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

2. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਸਟੱਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ;

3. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 112 ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ Holiday ਦਾਵਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਡਿੱਗ, ਉਹ ਕੁੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੇਗਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ.