ਕਰੀਅਰ, ਭਰਤੀ
ਮਾਸ ਭਰਤੀ - ਭਰਤੀ ਸਟਾਫ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ
ਆਧੁਨਿਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ: ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਉਭਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਦਲੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਮਾਸ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਵੀਂ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸਫਲ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.
"ਜਨਤਕ ਭਰਤੀ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਇਕੋ ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ, ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਸ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਕਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕਿੱਟ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.
- ਵੱਡੇ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਖਿੱਚ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਜਟ
ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਭਾਰੀ ਮਾਤਰਾ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਮਾਨੇ, ਗਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਨਤਕ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਵਿਸਥਾਰਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਸਹੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕੌਣ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ
ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਹਾਈਪਰ ਮਾਰਕਿਟ, ਚੇਨ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਕੇਟਰਿੰਗ ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦਾ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸਰਵਿਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂੰ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸਮਰਣਗੇ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ, ਸਮਾਂ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨਾਲ ਸਿੱਝ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ.
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੂਖਮ
ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਸਭ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਆਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪੁੰਜ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੰਖੇਪਾਂ (ਪੇਪਰ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਅੱਖਰ) ਦੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲੜੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦੇ ਹਨ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਗਲੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ (ਇਹਨਾਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ) ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਖੋਜ ਤੋਂ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ (ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ) ਹਨ.
ਮਾਸ ਭਰਤੀ: ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਅਤੇ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ
ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਅਜਿਹੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਸਟਮ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦਾ ਇਕ ਸਰਲੀ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੱਦ ਤੱਕ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ
- ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮਾਂ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੋ.
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਪੋਰਟਰੇਟ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ.
- ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਰਸਮੀ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਸੰਭਾਵਿਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਆਯੋਜਨ
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚੋਣ ਦਾ ਆਯੋਜਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ.
- ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਰਾਜ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪੈਰਿਆਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਨ-ਸੰਖਿਆ ਲਈ ਮਨਜੂਰੀ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ
ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ, ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਪਟਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਐਚਆਰ ਮਾਹਿਰ ਟੀਚੇ ਦੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਜਨਤਕ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਣਗੇ. ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਮੋਟਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਨਾਲ ਪੀ ਆਰ-ਐਕਸ਼ਨ
- ਫਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਪਰਚੇ ਵੰਡਣੇ.
- ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੇਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
- ਪ੍ਰਿੰਟ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ (ਵਿਗਿਆਪਨ, ਵੀਡੀਓਜ਼, ਵਾਇਰਸ ਨਿਊਜ਼) ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ
ਵਿਗਿਆਪਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਵਿਗਿਆਪਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਨਾਕਾਫੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਜਾਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਡਿਸਪੋਜ਼ੇਜ ਈਮੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਇਨਜੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਤਦ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਚਲੀ ਜਾਏਗੀ. ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਬੇਹੱਦ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ਕ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਡਰਾਫਟਿੰਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਖਾਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ" ਵਿੱਚ ਨਾ ਕੇਵਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਇਹ ਪੜਾਅ, ਬਿਨਾਂ ਅਤਿਕਥਨੀ ਦੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਰਪਾਲੂ ਕਹਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਦਰਜਨ ਤੋਂ ਕਈ ਸੌ ਸਵਾਲਨਾਮੇ ਤੱਕ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਾਂਬੱਧ ਅਤੇ ਸਮਾਂਬੱਧਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਟਰੀਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਇਹ ਟਿਊਨਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸਿਰਫ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਛਾਣ-ਬੀਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਔਸਤ ਸੰਕੇਤਾਂ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ, ਇਨਕਮਿੰਗ ਕਾਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਣ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਨਰਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ: ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਫ੍ਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਆਪਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਸਚਾਈ ਨਾਲ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜਾਰੀ ਹੈ ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ, ਇਸਦੇ ਅਤੀਤ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਦੱਸੇ ਗਏ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਖਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਹਾਣੀ.
ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਹੋਣ ਤੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਉਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਪੜਾਅ
ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਮਾਲਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਟੈਸਟਿੰਗ
- ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ
ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਇਨਕਮਿੰਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਿਲਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਵਾਲੇ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਨੂੰ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਬਾਰੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਡੈਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਕ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਮਾਹਰ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਸਾਹ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਜਨਤਕ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਅਧਿਐਨ ਪੂਰੇ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਹਿਰ ਸਕੋਰਿੰਗ ਜਾਂ ਸਕੋਰਿੰਗ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਸਮੇਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਡੂੰਘਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦਾ ਚੌਥਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ' ਤੇ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ.
ਸੰਭਾਵੀ ਬੇਈਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਕੋਈ ਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?" ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਸਟਾਫ਼ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੈ ਅਚਾਨਕ ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ ਅਚਨਚੇਤੀ ਵਰਕਰਾਂ (ਲੋਡਰ, ਮਜ਼ਦੂਰ, ਬਿਲਡਰਾਂ) ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਅਮਲ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਵਿਧੀਆਂ ਹਨ: ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਸ਼ਰਾਬ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੈਸਟ, ਪੋਲਟਾਵੇਟਸ ਅਤੇ ਜ਼ੈਵਾਲੀਵ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ.
ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ
ਪੁੰਜ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਇੱਥੇ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨੀ ਸਿਖਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਐਸਕਾਰਟ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਣਾ ਹੈ.
ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਰੰਤ ਨਿਰੀਖਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
Similar articles
Trending Now