ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ

ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ , ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - ਇਕ ਚੀਜ਼ "ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ" ਨੂੰ ਭਰਨਾ. ਅਕਸਰ ਅਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਕਾਫੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਲਈ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਗੁਣ ਵੀ ਹਨ .

ਓ. ਓ, ਪਰ ਕਿੰਨੀ ਔਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਚੰਗੀ ਕੁਆਲਿਟੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰੋ. ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹਨ! ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸਮਤ ਦੇ ਕੋਲ ਹੋਣਾ ਸੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ - ਇਹ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਕ ਹੋਰ - ਇਕ ਹੋਰ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕਈ ਗੁਣ ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਆਉਣਗੇ, ਪਰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਖਾਸ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਓ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਚੰਗੇ ਗੁਣ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਹੈ:

- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ;

- ਪਾਬੰਧਨ;

- ਦਿਮਾਗ;

- ਨਿਮਰਤਾ;

- ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ;

- ਇਮਾਨਦਾਰੀ;

- ਉਦੇਸ਼ ਪੂਰਨਤਾ

ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਧੋਖਾ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਜਯੂਮੇ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਗੁਣ ਜਨਮ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਲਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ

ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵੱਧਦੇ ਹਾਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਿਹੜਾ ਚੰਗੇ ਗੁਣ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਪਦਵੀ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਖਾਲੀ ਅਸਥਾਨ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ (ਆਦਰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

- ਸਵੈ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ;

- ਸੁਸਤੀਪਣ;

- ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ;

- ਸੁਸਤੀਪਣ;

- ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਰੋਧ;

- ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਸੈਕਟਰੀ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ, ਆਕਰਸ਼ਕਤਾ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ, ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕ ਤਾਲਮੇਲਪੂਰਣ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਪਰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੁਸਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੀਡਰ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚੇਗਾ. ਰਵਾਇਤੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇਕ ਖ਼ੁਸ਼ਹਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਖ਼ਾਸ ਗੁਣਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਪੋਸਟ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, "ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ", ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਕੰਮ - ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ. ਕੁਝ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਲਪੇਟਣ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਆਲੋਚਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਗੁਣ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਭਰਨਾ (ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਇਕ ਵੀ ਚੀਜ਼) ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ-ਧੰਦਾ ਹੈ. ਸਟੈਨ ਮੈਮੋਰੀ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਚੁਣਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.