ਕਾਰੋਬਾਰ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਕਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅੱਜ ਸਮੱਸਿਆ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਮੰਨਿਆ ਦੀ ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਉਪਾਅ ਦੇ ਸਿਰ ਗੋਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦਰ ਹੈ, ਕੋਈ ਤਬਦੀਲਯੋਗ ਨਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਖੋਜ, ਦੇ ਆਉਣ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਹੈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਦੇ ਗਠਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਕੋਈ ਘੱਟ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਸੂਚਕ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਅਸਰਦਾਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ.

ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਇਆ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੋਣ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ' ਚ ਕਮੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਖੜੋਤ ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ Enterprise ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ:

• ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ;
• ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਲੋਡ;
• ਕੋਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉੱਚ ਲੋੜ;
• ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ.

ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੋਕ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਕੰਮ, ਚੰਗੀ-ਸਥਾਪਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਦਤ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ Enterprise ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਸੂਚਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ "ਬੂਟੀ" ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖੇਡਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਭਾਵੀ ਸਭ ਸਹੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਇੱਕ ਮੱਧ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨਾਲ ਧਰਮੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅੰਕੜਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਦੇ ਕੰਮ 'ਚ ਲੱਗੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇਸੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਈ ਘਰੇਲੂ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਫਲ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ, ਹੋਇਆ ਫੈਕਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਦਰ ਸੱਤ ਦਸ ਫੀਸਦੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਤੇ ਧਿਆਨ. ਵਪਾਰ ਸੰਗਠਨ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੇਟਰਿੰਗ ਸਹੂਲਤ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਸੁਣਨਯੋਗ ਪੱਧਰ ਤੀਹ ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਠੀਕ ਹੋਇਆ ਦੇ ਇੱਕ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ? ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਔਸਤ ਰਚਨਾ 'ਤੇ (ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ) ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੰਡ ਕਰਕੇ ਪਤਾ: ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ. ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸੌ ਗੁਣਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਆਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ, ਅਸਿੱਧੇ ਫਰਜ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲਾਭ 'ਤੇ ਅਸਰ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੇਠ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.