ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਸਾਲ 40 ਲੱਖ ਰੂਸੀ ਮੌਸਮੀ ਰੋਗ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ. ਦਰਅਸਲ, ਉਥੇ ਰੋਗ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਜਿਸ ਦੇ ਇਨਵੈਲਿਡਿਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੱਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲਾ ਹਨ. ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ,' ਤੇ ਪੜ੍ਹਨ.

ਭੱਤੇ ਬਣਾਉਣਾ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 13 ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ № 255 "ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ 'ਤੇ", ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ-ਛੁੱਟੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸੱਟ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਇੱਕ ਬੰਦ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ. ਪੇਪਰ ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਫਾਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੋਹਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ:

• ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ, ਉਮਰ ਦੇ 7 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ;
• prosthetic ਵਿਧੀ ਵਧਾਉਣ;
• ਰੋਗ;
• ਰੋਗਾਣੂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਇਲਾਜ ਵਧਾਉਣ.

ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ?

ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਮਾਲਕ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਵਾਰ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ - FSS ਤੱਕ ਲਾਭ. ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਾਭ ਦੇ 60% - ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ.
• 8 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ - ਭੱਤੇ ਦਾ 80%.
• ਤਨਖਾਹ ਦੇ 100% ਦੇ 8 ਸਾਲ ਤੱਕ.

ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਸਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ - ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ. ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ. ਸਭ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਾਈਨਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸੇ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈ. ਜੇਕਰ ਮੌਜੂਦਾ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਵਾਰ ਲਾਪਤਾ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਫਾਲ੍ਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੁਦਰਾ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਮੁਦਰਾ ਦਰ' ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਜੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਮੁੱਲ ਸੀਮਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਜੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 670 ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੈ ਲਈ. ਖਹਿ. (2015) ਅਤੇ 718 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ. (2016). ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਗਿਣਿਆ ਮੁੱਲ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ

ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ;
• ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ 'ਤੇ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੱਧਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ).

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ = 24/730 *

203,89 ਰੂਬਲ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ. 2016 ਵਿਚ.

ਉਦਾਹਰਨ. 2014 ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ 19.3 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ, 2015 ਲਈ -... 60.1 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ, ਅਤੇ 2016 ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ - 39 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ .. ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 14 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ 2 ਹਫ਼ਤੇ, ਜਿਸ ਦੇ 10 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ 'ਤੇ ਗਿਰਾਵਟ. ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ - 7 ਸਾਲ. 2016 ਵਿੱਚ, ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੀ ਵਿਕਸਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ.

ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਰਕਮ 2016 ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ. 203.89 * 14 = 2039 ਰੂਬਲ: ਇਸ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਰ 'ਲਾਭ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੀਟ, ਜੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ 'ਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਕੋਈ ਡਾਟਾ ਹੈ ਉਥੇ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਦਿਨ ਵਿਚ, ਲਾਭ ਦੇ ਪੱਧਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਚਾਇਲਡ ਕੇਅਰ

ਕਿਸ ਦੇ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਲਾਜ ਦੇ ਹਾਲਾਤ:

• ਮਰੀਜ਼: ਦੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਪਹਿਲੇ ਦਸ ਦਿਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਉਪਰੰਤ - 50 ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ%.
• ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ: ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੱਚੇ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 7 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਪਰਵਾਹ? ਇੱਕ ਰੋਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਲਾਜ ਹੋ, ਭੱਤਾ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ 60 ਦਿਨ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. 45 ਦਿਨ - ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਹਾਰਡ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਿਹਤ №84 ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਰਡਰ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਦੇ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਰੋਗ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ.

ਅਪੰਗਤਾ

ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ 8 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ:

1. ਐੱਚਆਈਵੀ ਪਾਜ਼ੇਟਿਵ - ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ.
2. Postvaccinal ਰਹਿਤ (hematopoietic ਦੀ ਘਾਤਕ neoplasms, lymphoid ਟਿਸ਼ੂ) - ਦਾਖ਼ਲ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਗੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ.
3. ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਜ ਰੋਗੀ ਵਿਚ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 120 ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਕੋਈ ਬੀਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ netrudostposbnosti ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਨੀ ਹੋ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੁਹੱਈਆ ਵਾਧੂ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਐਕਸਪੋਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਚੰਗੀ-ਗਠਨ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 10 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੋਗ (ਸਦਮੇ, postoperative ਰਾਜ, ਟੀ ਬੀ) ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਲਈ - ਹਰ 15 ਦਿਨ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਲ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਵਾਰ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਪਹਿਲੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਇਸ ਨੂੰ MSEK ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲ ਲਈ ਹੋਰ ਹਨ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ.

ਇਲਾਜ ਵਿਧੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

ਿਨਰਧਾਰਤ ਇਲਾਜ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਜ ਦਿੱਖ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਚੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਘਟਾਉਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਬਿਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੋਟ. ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ "36" ਕੋਡ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ? ਕੋਈ ਪੂਰਾ, ਜ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਾਰਨ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ,

ਕੋਡ	ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
23	ਇਲਾਜ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਹਸਪਤਾਲ ਆਪਣੀ ਮਰਜੀ ਨਾਲ ਜਾਣ
24	ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ 'ਤੇ ਮਤਦਾਨ ਦੇਰ
25	ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਰੱਦ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ.
26, 27,	ਅਸਫ਼ਲਤਾ (ਨਾ ਸਿਰ ਦਿੱਖ) ਸੈ 'ਤੇ ਪਿਛੜੇ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲਾ
28	ਹੋਰ ਉਲੰਘਣਾ

ਅਗਲੇ ਨਿਰੀਖਣ ਲਾਪਤਾ ਬਾਅਦ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਲਾਈਨ "ਉਲੰਘਣਾ" ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕੋਡ "24" ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁੰਝ ਨਿਰੀਖਣ ਦੀ ਮਿਤੀ affix, ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ "ਹੋਰ" - "36" ਕੋਡ. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ netrudosoposbnym ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਬਚਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਦੇ ਟੈਗਿੰਗ "ਹੋਰ" ਭਰੇ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੀਟ, ਜੇ ਕੋਈ "24" ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੈ? ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਗਣਨਾ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਧੋਖਾਧੜੀ

ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਪਿੰਨ ਅਤੇ ਨੂੰ Needles ਇੱਕ ਦੇ ਹੱਥ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੋਫੇ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹਵਾਨ, ਕੁਝ ਨਾਗਰਿਕ ਿਨਰਯੋਗਤਾ ਦੇ ਜਾਅਲੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ' ਤੇ ਲੈ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ, ਕਈ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ;
• ਮੁਕੱਦਮੇ;
• ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ.

ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਝੂਠੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋ ਵਾਲਾ:

• 80 ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ. ਖਹਿ.
• ਜ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕੋਈ ਵੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਭੰਡਾਰ;
• ਜ ਕੰਮ 40-480 ਘੰਟੇ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ;
• ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਜ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਜ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਗਿਰਫ਼ਤਾਰ.

ਫਰਜ਼ੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਜਾਅਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਖਾਈ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਆਕਲਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ-ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਹੈ.

ਕਪਤਾਨੀ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮੈਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਬੰਧਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ, ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਦ ਤੱਕ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ 30 ਦਿਨ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ? ਤਨਖਾਹ ਦੇ 60% ਦੀ ਦਰ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਤੇ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੌਕਾ ਦੀ ਘਾਟ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬੀਮਤ ਦੀ ਠਿਕਾਣਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ

ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੌਰਾਨ ਔਰਤ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਬਣ ਜ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਕੋਈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਪੂਰੇ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਕੋਈ ਕਮਾਈ ਹੈ. ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਭੱਤਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉੱਤੇ ਲਿਖਿਆ ਮੰਗ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਲਈ ਕਮਾਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਰਕਮ 2006 ਤੱਕ ਲਿਆ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ. ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ. ਦੋ ਸਾਲ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ - ਗਣਨਾ ਦੇ ਹੋਰ ਲੜੀ ਮਿਆਰ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ

ਔਰਤ ਨੂੰ ਫਰਵਰੀ 2014 ਤੱਕ ਜੁਲਾਈ 2015 ਤੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ. ਅਕਤੂਬਰ 2015 ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ 17.10 'ਤੇ 06.10 ਨਾਲ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ' ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਖਰਚ ਵੱਧ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ 9.8 ਬਣਦਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ - 6 ਸਾਲ. ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ? ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਹੋਰ "ਭਲਾ" ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ 2013-2013 ਹੈ.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ਫਰਬਰੀ. ਖਹਿ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ, "ਘੱਟੋ-ਤਨਖਾਹ 'ਦੇ ਆਧਾਰ' ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ.

ਜਦ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਦਸ ਦਿਨ - ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ;
• ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨ 'ਚ - ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅੱਧੇ ਤਨਖਾਹ.

ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੋਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਲਾਜ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਇਹ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਸਰਗਰਮ ਹੈ. ਮਾਤਾ, ਇਲਾਜ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ 'ਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਜੇ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.