2011 ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

2011 ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਨਵਰੀ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਨਵ ਨਿਯਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਣੇਪਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਛੁੱਟੀ. ਅਭਿਆਸ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਭ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰਕਮ 'ਚ ਕੋਈ ਜਣੇਪੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚਾਨਣ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਨਵ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਣੇਪਾ ਲਿਆ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਅਤੇ 730 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਕੇ ਵੰਡਿਆ. ਇਸ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਫਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ.

ਜਦ ਆਮ ਜਨਮ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ 140 ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਜਨਮ ਰਹਿਤ ਜ ਦੀ ਸਰਜਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 156 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕਈ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ' ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 194 ਦਿਨ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ Accountant ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਢੰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੋਈ ਪੁਰਾਣੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਭ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਮਾਈ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਧੀਨਗੀ ਤੱਕ ਦਸ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਪੈਸੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਜਦ ਕੇਵਲ ਉਹ ਆਮਦਨ ਗਣਨਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੈ, ਜੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਸੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ, ਪਿਛਲੇ ਰੀਲੀਜ਼ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜੇ, ਇਸ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ. ਮਦਦ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੰਗ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. Accrual ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ recalculation ਕਰਨ ਲਈ.

ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਹਿਲਾ ਜਣੇਪਾ 2011 ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਫੀਸ ਜ ਫੀਸ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਲਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਛੱਡ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਫੈਡਰਲ ਬਜਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (4,430 ਰੂਬਲ) * 24 ਮਹੀਨੇ / 730 ਦਿਨ ਲੈ..

2011 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜਣੇਪਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ.

ਲੇਖਾਕਾਰ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਤਨਖਾਹ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ 1136,99 ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵੱਧ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਲੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਪਰ ਗਣਨਾ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਕਮ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਗਣਨਾ ਹੈ, ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਮਦਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਲੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਆਮਦਨ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਣਿਆ.

ਹਰ ਔਰਤ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਿਯਮ ਜਾਣੋ, ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.