ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ - ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ

ਅਚਾਨਕ ਬੀਮਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ / ਕੰਪਨੀ / ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਸੀ? ਸਾਨੂੰ ਫੀਚਰ ਅਜਿਹੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਸਪਤਾਲ 'ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਅਤੇ ਲਾਭ ਇਨਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਨਾਮ, ਜਨਮ ਡਾਟਾ ਅਤੇ - ਇਸ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਸਾਫ (ਇਸ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਟਿਕਟ ਅਤੇ ਲਾਇਸੰਸ ਨੰਬਰ ਨਾਲ) ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਾਟਾ ਸਮੇਤ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਨੂੰ ਵੈਦ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਫ ਲਿਖਾਈ ਲਿਖਿਆ ਤਸ਼ਖੀਸ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਹੈ - ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ - ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਫਿਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਵਾਰ, ਹਰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ, ਰੋਗ ਦੇ ਅੰਤ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਮਦਦ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਕੀ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਕਈ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮਰੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਖਾਵ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਦੀ ਉਮਰ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ. 7 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਾਲ, ਮਾਤਾ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਠੀਕ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਰ ਵੇਲੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, - ਸਿਰਫ 15 ਦਿਨ ਹੈ, ਪਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਖੂਨ ਵਿਚ ਜ਼ਹਿਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰਸੌਲੀ (ਘਾਤਕ) ਜ ਸਰੀਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕੇ. 15 (ਜ ਬਾਲਗ) ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਬੱਚਾ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਲਈ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਨੂੰ ਵੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜਦ ਕਿ ਕਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਉਹ ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ੀਟ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕੇਸ, ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੰਮ ਹਨ:
- ਮਿਆਰੀ ਹਸਪਤਾਲ ';
- ਸੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਹੋ ਰਹੀ;
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਰੋਗ 'ਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ ਕਰਵਾ;
- ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ (ਬੱਚੇ, ਪਤੀ, ਪਿਤਾ, ਆਦਿ) ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ;
- ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਾਸਲ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
- ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੈਦ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਇਕ sanatorium ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਉਤਸੁਕਤਾ, ਜ "ਮੈਨੂੰ ਇਸੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ, ਜਦਕਿ ਬਿਮਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ?"

ਹਰ ਸਾਲ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਦਕਿ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ, ਛੁੱਟੀ, ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹਸਪਤਾਲ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ, ਰੋਗ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਭਾਵ ਤਨਖਾਹ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਆਈ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਲਾਭ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਦੀ ਮਿਤੀ ਉਸਾਰ ਸ਼ੁਰੂ.