Piecework ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ

ਦਿਹਾੜੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੀ ਕੋਈ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਚਲਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਇੱਕ-ਬੰਦ ਫਿੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦੇ ਗਮਲੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਤੱਤ

ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਤੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਵਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਇਸ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਵਾਰ ਖਰਚ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਉਸਾਰੀ, ਮੁਰੰਮਤ, ਖੋਜ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਬੰਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲਗਾਤਾਰ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਮੁੜ-ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ:

• ਫਰਮ ਇਕਾਈ ਲਈ ਠੇਕੇ ਅੰਤਮ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ;
• ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਸੰਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (ਅੱਗ, ਹੜ੍ਹ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਇੱਕ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਵ ਉਤਪਾਦਨ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਪਛਾਣ.

Piecework ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਹੇਠ ਵਿਧੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

• ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ;
• ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਉਟਪੁੱਟ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਵਾਰ;
• ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਕਮ ਲਈ ਉਤਪਾਦ ਭਾਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੀ ਗਣਨਾ;
• ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਹਰ ਆਈਟਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਅਪ ਜੋੜ ਕੇ.

ਤਨਖਾਹ ਪੂਰੀ ਟੀਮ (ਬ੍ਰਿਗੇਡ) ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਦਰ ਜ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਮਾਈ ਵੰਡ ਢੰਗ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ-ਗਾਹਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੈਦੀ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਫੀਚਰ

Piecework ਸਿਸਟਮ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਚਾਹੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਦੀ ਸੰਰਚਿਤ ਵਾਲੀਅਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਦਰ' ਤੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ,, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ. ਐਨ

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ-ਬੰਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭਾਵ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, - ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਟੀਮ (ਖੇਤਰ) ਲਈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬ੍ਰਿਗੇਡੀਅਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਵਿੱਚ:

• ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਦ ਹੈ-ਸੰਭਾਲ;
• ਸਰੋਤ ਬਿਜਲੀ ਸਪਲਾਈ (ਬਿਜਲੀ, ਗੈਸ) ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ;
• ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੱਪੜੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਨੂੰ ਲੈ ਹਲਕਾ, ਗਰਮੀ, ਪਾਣੀ ਦੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ).

ਪੇਸ਼ਗੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਾਈਨਲ ਦੀ ਰਕਮ: Piecework ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਫ਼ਰਜ਼ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੋਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅੰਤਰਿਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਭਾਵਪੂਰਤ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਇਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਵਾਲੀਅਮ ਲਈ ਪਹਿਰਾਵੇ ਅਤੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. piecework ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਦਿਹਾੜੀ ਖੇਤਰ (ਦੇਸ਼) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ' ਚ ਘੱਟ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.