ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਲਾਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਦੀ ਲਾਗਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਖਰਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਆਰਥਿਕ ਤੱਤ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਖਰਚ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਾਰਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ. ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਭਾਗ ਦਾ ਹੀ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਵੱਧ ਰਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਪਰਬੰਧ ਦਾ ਕੰਮ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵੱਧ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ serviced ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਸਮੂਹਕ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਟੀਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਗਠਨ ਦੀ ਗਿਣਾਤਮਕ ਰਚਨਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਵੱਧ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਸੀਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਸਹੀ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵਾਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 'ਤੇ. ਇਹ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਸਭ ਆਮ ਸੂਚਕ ਵਰਤਿਆ ਮਿਆਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ:

- ਪਰਬੰਧਨ;

- ਵਾਰ;

--ਸੰਭਾਲ;

- ਪੀੜ੍ਹੀ;

- ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਵਾਰ ਦੀ ਯੂਨਿਟ ਨਿਯਮ ਹੈ ਆਦਮੀ-ਘੰਟੇ (ਵਿਅਕਤੀ-ਮਿੰਟ) ਦੇ. ਇਹ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਕੋਟਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਗਿਣਾਤਮਕ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਰੀਲਿਜ਼ ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅੰਗ ਜ ਗਰੁੱਪ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਰਥਿਕ ਤੱਤ ਦੇ ਮਾਪ ਕੁਦਰਤੀ ਇਕਾਈ ਹਨ.

ਸਥਾਪਨਾ ਸੇਵਾ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਖੇਤਰ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਆਦਿ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ. Controllability ਇੰਡੈਕਸ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਟਾਫ, ਦੀ , ਜੋ ਇੱਕ ਦਾ ਸਿਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਿਆਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਗਏ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਿਆਰ ਦਾ ਕੰਮ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਅਮਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿਚ ਕਾਫੀ ਭਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਨਵੀ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾ, ਇਸ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ. ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੰਗਠਨ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਖੋਜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਭ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਤਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਖਪਤਕਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਝੱਲਣਾ ਪਿਆ ਹੈ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ, ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ Enterprise ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਆਰਥਿਕ ਤੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਹਸਤੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.