Spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਹੈ? Spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ: ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੂਸੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ spetsotsenki ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਫੀਚਰ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਹੋਣੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?

Spetsotsenka ਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ?

ਵਿਖੇ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ spetsotsenka ਗਠਨ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸ਼ਬਦ "ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਹੀ ਨਾਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ?

ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਠੀਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ spetsotsenka ਅਸਲ ਵਿਚ. ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? Spetsotsenka - ਜਿਹਾ ਸਾਬਕਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਨੇੜੇ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਨ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 2014, ਜਦ ਤੱਕ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. spetsotsenkoy ਬਾਅਦ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ, 2014 ਤੱਕ ਦਾ ਸੰਕਲਪ spetsotsenki ਨੂੰ ਵੀ ਆਰਐਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਚਾਰ ਤੱਕ ਸੰਗਠਨ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

2014 ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਅਸਲ ਸੰਯੁਕਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ 'ਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿੱਚ ਸਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਣ, ਸ਼ਬਦ "spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਹਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਿਛਲੀ ਦੇ ਫੀਚਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਕੁਝ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਪ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕੋ ਨਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਅੱਗੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ spetsotsenke 'ਤੇ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 5 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਨ, ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਣ ਵਿਚ.

ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਚ spetsotsenki ਤੱਤ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ spetsotsenka ਕੀ ਹੈ?

ਮੌਜੂਦਾ normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਾਅ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ.

ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਆਮ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਜੰਤਰ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਚੁੱਕ spetsotsenki ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ, ਜਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦੇ ਨਾ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

spetsotsenki ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖਤਰਾ ਕਲਾਸ ਜ ਖਤਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਮਾਪਦੰਡ ਫੈਡਰਲ ਮਿਆਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸੇ ਸੂਚਕ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਰਪੀਐਫ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.

spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - Rostrud. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ, ਜਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਐਲਾਨ ਸਰਕਾਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਜਿਹੜੇ - ਫਰਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਭ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀ ਲਈ spetsotsenku ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਰਿਮੋਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਿਡਆ ਜਿਹੜੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਨ, ਲਈ ਇਹ ਢੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਦਾ IP ਨਹੀ ਹਨ.

ਪਰਜਾ spetsotsenki

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ Spetsotsenke ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇਸ ਰਾਜ ਦੀ ਪਰਜਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਪਤਾ:

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ;

- spetsotsenki ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ;

- ਸਾਥੀ ਸੰਗਠਨ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਵਿਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸਭ ਡਿਗਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਥੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪੜਾਅ spetsotsenki

ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ spetsotsenki ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ:

- ਤਿਆਰੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਭ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ, ਪਰਵੇਸ਼

- ਪਛਾਣ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਦੇ ਉਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ,

- ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, spetsotsenki ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਗਠਨ ਸੁਝਾਅ.

ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਕਰਵਾਏ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ. ਕੰਪਨੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਖਤਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ - ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਵਿਚ.

spetsotsenke ਲਈ ਤਿਆਰੀ: ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ

Spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਫ਼ਜ਼, ਇਸ ਲਈ, ਇਲਾਜ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਇਹ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰ spetsotsenka ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੈ? ਦਾ ਠੇਕਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਪਤਾ ਹੈ:

- ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ;

- ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਜੇ ਉਹ ਉਸੇ ਕਿਸਮ ਹਨ, ਨੂੰ ਪਰਖਣ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਸੇ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਸਸਤਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਫਰਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਈ ਸੇਵਾ spetsotsenke ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਧਾਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਕੰਪਨੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਯੋਗਤਾ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਵਧੀਆ ਵਿੱਚ - ਹੋਰ ਸਫਾਈ ਜ ਸਫਾਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪਰਜਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਹੈ, ਜੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ spetsotsenku ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਾਹਕ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

, ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਘਟਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਗਠਨ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ - ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫਰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, spetsotsenki ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ intracorporate ਬਣਤਰ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

spetsotsenke ਲਈ ਤਿਆਰੀ: ਕਮਿਸ਼ਨ

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪਰਾਕਸੀ ਦਾ ਸਿਰ - ਸਭ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ, ਵਕੀਲ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ;

- ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਿਵਅਕਤੀ;

- ਇੱਕ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ - ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ;

- ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ spetsotsenku ਕਰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ, ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਮੁਹੱਈਆ, ਕਰੀਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਵਸਆ ਹੈ, ਕੁਝ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ spetsotsenki ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਦਮ ਦੇ ਠੇਕੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ. ਜੋ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, - ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਫਰਮ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ. Spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਧੀ, ਚਾਲ-ਚਲਣ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ-ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ spetsotsenke ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗੋਦ - ਜਿਹੜੇ.

ਇੱਕ ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ ਗਠਨ. ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਫਿਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ spetsotsenke ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਨਮਾਨਿਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕੁੰਜੀ ਪੜਾਅ - ਪਛਾਣ. ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ.

ਪਛਾਣ ਪੜਾਅ spetsotsenki

ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ spetsotsenka ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਹ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਮਿਆਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ spetsotsenki ਕਿ ਉਹ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਸੰਗਠਨ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੜਤਾਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ spetsotsenki ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਪਛਾਣ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਹ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ spetsotsenku ਕਰਦੀ ਹੈ, ਫਰਮ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕੰਟਰੋਲ ਡਾਟਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪੜਾਅ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਰਮ ਸਿੱਟਾ, ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸੀ, ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ.

ਨਤੀਜੇ spetsotsenki

ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਹਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਾਹਿਰ ਪਛਾਣ ਪੜਾਅ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਿਡਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ 5 ਸਾਲ ਲਈ ਵੈਧ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਧੀ - ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ spetsotsenka ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਥੇ ਸੀ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ.

ਇਕ ਐਲਾਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ spetsotsenka ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕੋਈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਲੇਬਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ - ਇਲਾਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਫਰਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ spetsotsenki - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਸਾਰੀ ਭਰਪੂਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸੂਚਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਉਪਲਬਧ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਘਟਨਾ ਦੀ ਸੰਮਤ

ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਵਿਧੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੀ ਸੰਮਤ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਰੁੱਪ ਲਈ 5 ਸਾਲ ਵਿਚ 1 ਵਾਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਰਮ ਇੱਕ ਠੀਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਪਰ spetsotsenka ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ, ਜੇ, ਦੂਜਾ ਵਿਧੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਵੈਧ ਮਿਤੀ ਖਤਮ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕੰਪਨੀ, ਨਵ ਨੌਕਰੀ, ਉਹ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਛਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਉੱਪਰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਅਦਾਕਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੀ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਦੇ spetsotsenka ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ.

Spetsotsenka ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਮੁੱਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਖ਼ਤਰੇ ਦੀ ਕੁਝ 4 ਕਲਾਸ ਹਨ. ਉੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਹੋਰ ਵੀ ਨਜ਼ਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬੋਝ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਦਰ ਫੈਡਰਲ ਿਨਯਮ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਜਦ ਬਾਹਰ ਲੈ spetsotsenki ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 8% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਕਲਾਸ ਦੇ ਮਾਮਲੇ - ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ 2% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਹੋਰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਲੋਡ 2% ਹੈ - ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਜ ਖਤਰਾ ਜ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ spetsotsenka ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਲਈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

spetsotsenki ਨੂੰ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ spetsotsenku ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਭੁੱਲ ਜ ਬੁੱਝ ਕੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਚਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਆਗਿਆ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਵੱਸੇ ਹੋਏ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. 5.27.1 ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ. ਲਾਅ ਫਰਮ ਸਰੋਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਫਲਤਾ spetsotsenki ਜ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ IP ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 5-10 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਕਮ' ਚ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੂਬਲ. ਸੰਗਠਨ 60-80 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੂਬਲ.

ਸੰਖੇਪ

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਘਟਨਾ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਇੱਕ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਹੋਣ ਜ ਉਤਪਾਦਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਉਸ ਲਈ ਖਤਰਾ ਕਲਾਸ ਜ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ.

ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਕਨੀਕ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. Spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ - ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਾਹਿਰ ਨੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੱਕ ਬੰਦ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੁਝ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ 2014 ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, 5 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ spetsotsenku ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ - ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਖ.

ਵਿਧਾਇਕ spetsotsenka ਨਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸਾਹਾਇਕ.

spetsotsenka ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਫਿਰ ਫਰਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਅ ਹਨ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਜਟ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਰਕੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਲੀਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ spetsotsenka ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਜਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਾਫੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਆਪਸੀ ਕਬੂਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭਾਅ ਦੀ ਭਾਈਵਾਲ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.