ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਛੁੱਟੀ

ਵਾਧੂ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਜ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਿਉਕਿ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ ਲੱਕੀ, ਜਿਹੜੇ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਹਨ, ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਲੈਕਚਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀ ਬੰਦ ਵਰਤ, ਬੀਮਾਰ ਜ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਾਰ ਕੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਨਾ ਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਮੀ ਜਦ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਵਾਰ ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਕ ਹੋਰ ਕੇਸ, ਜੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਸਮਝੌਤੇ '' ਚ ਮਿੱਥੇ.

- ਸਿਖਲਾਈ ਹੋਰ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸਮ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਜਣੇਪੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਕੇ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ - ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੋਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਸੁਮੇਲ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ.

ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਾਰੇ ਵਾਰੰਟੀ ਇੱਕ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਕਈ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਉਸੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਗਲੇ ਸੈਸ਼ਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਕੇ. ਦੌਰਾਨ tempering ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੇ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਸਿਰੇ ਵਿਚ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੈ, ਜੇ, ਸੜਕ, 100% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ, ਫਿਰ ਟਿਕਟ ਦੇ ਕੀਮਤ ਦੇ ਅੱਧੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਕੇਵਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤੀਜਾ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ.

ਚੌਥਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸੈਸ਼ਨ 'ਚ' ਡੰਗਣ 'ਦੀ ਕਮੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ ਬਣਾਉਣਾ

ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕੂਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਵਾਲਾ ਕਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਸਜਾਇਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਦਾ ਸੰਕੇਤ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਨਮੂਨਾ

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ

ਤੱਕ: ਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੁਹੱਈਆ ਮੈਨੂੰ (ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਾਮ) ਵਿਚ ਅਗਲੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ 28 ਦਸੰਬਰ 2012 ਨੂੰ 20 ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਜਨਵਰੀ 2013 ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਦੀ ਮਿਤੀ

ਦਸਤਖਤ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸੈਸ਼ਨ 'ਚ ਹੈ.