ਅਮਲਾ ਮੈਨੇਜਰ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ

ਬਹੁਤੇ ਹਾਲ ਹੀ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਉੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਨੀਟਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਸਮਾਨ ਹਨ. ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਪਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਲੇਬਰ ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਚੱਕਰ ਬਾਹਰ ਲੈ. ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨੀਤੀ ਵਿਕਸਤ; ਸਿਖਲਾਈ, ਪਸੰਦੀਦਾ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪੱਧਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ; ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ; ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; et al.

ਮੈਨੇਜਰ ਫਰਜ਼ ਸਟਾਫ ਦੀ

1. ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ.

2. ਅਪਰੇਸ਼ਨਲ ਚੋਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਮਾਹਰ ਲਈ ਖੋਜ. ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੰਗ ਅਨੁਮਾਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਵਿਕਾਸ.

3. ਪ੍ਰੇਰਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਓ. ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਬੇਕਾਬੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਿਦੱਖ - ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ.

4. ਸਟਾਫ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਮੂਹਿਕ (ਫਾਈਨਲ ਉਦੇਸ਼, ਸਮਾਜਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵਿਚ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਏਕਤਾ). ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ.

5. ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਟਾਫ ਚਿੰਤਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ. ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ, ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਮੀਨਾਰ ਬਣਾਉਣ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

6. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੈਨੇਜਰ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਸੇਵਾ.

ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ 70 ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ 100 ਵੱਧ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ

1. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ '' ਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਖਾਲ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ, Praed ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਦਿਮਾਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਢੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟਾਸਕ ਮੈਨੇਜਰ - ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਦੀ ਤਾਕਤ ਬਿਨੈਕਾਰ.

2. ਹਰ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਤੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸੋਨਲ professiogram ਹੈ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3. ਅਮਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗਿਆਨ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

4. ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਅਸਰ.