ਅਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਈ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 80% ਸਫਲਤਾ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਸਿਰਫ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦਿੱਖ, ਸੁੰਦਰ ਸਟਾਈਲ, ਇਕ ਸਟੀਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੂਟ, ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਸਗੋਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਾਸੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵੇਰਵਿਆਂ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇੱਕ ਆਤਮਕਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਜਰੂਰੀ ਬਿਆਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚਲੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਪੰਨਿਆਂ ਤੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਪੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ...

ਹਰ ਕੋਈ ਜਿਹੜਾ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚੁਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ. ਅਨੇਕਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਰਫਿਊਜੀ ਵਿਚ ਤਾਕਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਿੰਟ ਅਤੇ ਆਨ ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਮਿੰਨੀ-ਸਾਰਾਂਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਯੂਕਰੇਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹਨ. ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ, ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ, ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਖਿਲਾਫ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਦਰਸਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਜੋ ਇਸ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਸੰਖੇਪ ਇਸਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਣਦੀ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ, ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਗੋਂ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਲਿਖਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੇਗਾ.