ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ, ਭਰਤੀ
ਸਟਾਫ ਦੇ ਭੰਡਾਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ... ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਗਠਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ
ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਤ ਦਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ, ਉਦੇਸ਼, ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਕਿਸਮ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀ ਹੈ?
ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਤੱਤ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ
ਸਟਾਫ ਦੇ ਭੰਡਾਰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਚਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤਿਆਰੀ ਚੋਣ (ਪੜਤਾਲ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਰਾਜ, ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੱਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ, ਵਪਾਰਕ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਫ ਭੰਡਾਰ - ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ.
ਇਹ ਫਰਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਰਤ ਬਣਤਰ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਰਿਜ਼ਰਵ (ਪ੍ਰੋ ਸਟਾਕ) ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹੋ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਪਰੇਸ਼ਨਲ - ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਸ੍ਵਰੂਪ - ਮਹਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਾਲ. ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਗਠਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, t. ਈ, The ਖਾਲੀ ਸਪੇਸ ਮੁਨਾਸਬ ਹੁਣ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਤੱਕ, ਬਾਹਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਦਰ nepostoyannstva ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਕ ਦੇ ਉਦਯੋਗ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਗਠਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਨੇੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਵਕਫ਼ਾ' ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਕ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਬਾਹਰੀ, ਅੰਦਰੂਨੀ, ਜ ਵਾਰ 'ਤੇ ਦੋਨੋ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਟੀਚੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਗਠਨ ਹੇਠ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ:
- ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮਾਮਲੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ.
- ਸਪਲਾਈ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਟਾਕ.
- ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਗੂ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ.
- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੇਕਨਾਮੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ.
- ਚੋਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘੱਟ.
ਇਸ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਭੰਡਾਰ - ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਭਵਿੱਖ.
ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ
ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਗਠਨ ਰਵਾਇਤੀ ਹੇਠਲੇ ਪਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
- - ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ, ਜੋ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖਾਸ ਉਪਾਅ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਮੀਖਿਆ; ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ ਕਸਰਤ ਦੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ; ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁੱਲ ਪਾਰਸ; ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ.
- ਗਠਨ ਅਹੁਦੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ - ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੰਸਟਾਲ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਵਾਇਤੀ reservists ਦੇ ਆਗੂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪਾਰਸ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ.
- ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੋਰ ਚੋਣ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਗੁਣ ਦੇ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਬਲਕ ਵਿੱਚ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕਲਿਤ 'ਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਡਾਟਾ-ਮਿਲਿਆ.
- ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ - ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਪਾਅ reservist ਛੋਟਾ ਵਸੀਲੇ ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ,, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਮੀਨਾਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ, interning ਕੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ 'ਚ ਦਾਖਲ, ਖਾਸ ਜਿਹੜੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਡਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪੈਦਾ ਜ ਦੇ ਗਠਨ ਦਾ ਹੋਰ ਸਫਲ ਰੂਪ ਤੱਕ ਉਧਾਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਕੰਮ
ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ:
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਦ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ, ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰਸਤੇ ਦੇ ਮੁੱਢਲੇ ਸੰਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ;
- ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਖਾਲ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਲੋੜ, ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ੀਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਰਿਜ਼ਰਵ 'ਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ;
- ਸਲਾਹਕਾਰ;
- ਸਾਰੇ ਵੰਡ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੋਰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਬਲ ਪਲੇਸਮਟ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਨਗਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਟਾਫ ਹਨ ਪ੍ਰਾਪਤ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਐਕਟ ਰਵਾਇਤੀ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗ ਹਨ:
- ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਟਾਕ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਯੂਨਿਟ ਕਾਰਵਾਈ ਕੇ ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ. ਵੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਵਿਚ:
- ਕੀ ਸਟਾਫ ਰਿਜ਼ਰਵ;
- ਫ਼ਾਲਤੂ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਤੱਤ;
- ਕੀ ਮੁੱਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਮਲੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ;
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;
- ਕੀ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਸਰੋਤ. - ਗਠਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼. ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ' ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ.
- ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸੰਗਠਨ.
ਇਹ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ:
- ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ.
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਖਿਤਾਬ.
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਪੜਤਾਲ.
- ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲੜੀਬੱਧ.
- ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ.
- ਸ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਸਰਗਰਮੀ: ਗੁਣ, ਦੇ ਹੁਕਮ, ਉਸੇ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ; ਿਨਰਧਾਰਨ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਪਰਿਣਾਮ: ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੜਤਾਲ - ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਬੰਦ ਵਾਧੂ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ - ਉੱਚ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ.
ਇਲਾਵਾ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼ ਤੱਕ ਮਿਆਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਮਲੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਰੱਖਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠ ਮਾਪਦੰਡ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਗਠਨ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਤਜਰਬਾ.
- ਖਾਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਇੱਕ ਕਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਗੁਣ, ਸੇਵਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
- ਸਾਥੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਡਾਟਾ ਚੱਲਦਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼.
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਲੁਕਿਆ ਸਮਰੱਥਾ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਲਈ ਆਯੋਜਨ propensities, ਨਿਊਰੋ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਰਤਾ ਡਾਟਾ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਕਰਨੇ ਸੰਭਵ ਟਾਰਗਿਟ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਦੇ ਇਰਾਦੇ 'ਤੇ ਸਭ ਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਖੋਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ.
ਦੀ ਭਰਤੀ ਤਰਜੀਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਆਮ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਟਾਫ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਫ਼ਾਲਤੂ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ.
ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ
ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ:
- ਅਨੁਕੂਲਤਾ - ਸਥਿਤੀ ਠੀਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਨੁਸਾਰ - ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ;
- ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ - ਬਹੁਤ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਉਚਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਮਕਸਦ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲੋੜ, ਉਮਰ ਮਾਪਦੰਡ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ, ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ, ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ.
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ
ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਕੁਝ ਹਨ:
- ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ (ਚੋਣ ਅਤੇ ਨਵ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ);
- ਵਾਰ ਬੱਚਤ (ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ);
- ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਸਟਾਫ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਖੇਮੇ ਤੱਕ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ);
- ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ - ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੀਤੀ ਮੁੱਲ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਾਫ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਾ ਕਰਦੇ);
- ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਨਰਮ ਢਾਲਣ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ);
- ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਲਗਭਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ "ਸੰਪੂਰਣ", ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅਤੇ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਖਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ;
- ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਲਈ ਭਵਿੱਖ;
- ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ.
ਯੂਥ ਰਿਜ਼ਰਵ
MKP (ਯੂਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ) ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਚ ਇਕ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਸਿਸਟਮ ਗਠਨ ਗਿਆਨ, ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਮੰਗ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਬੌਧਿਕ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇਕੱਠੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਗਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸੂਬੇ ਦੇ ਅੰਗ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੌਰਾਨ ਅਮਲੀ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ. ਸਰਕਾਰ, ਬੈਕਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬਣਤਰ.
ਉਹ ਜੋ ਫਜ਼ੀਹਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਈ, ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਸ੍ਕੋ ਦੀ ਸਰਕਾਰ. ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੂਥ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਜ਼ਰਵ ਇੱਕ ਹੋਨਹਾਰ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਰਸ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ ਅਤੇ,,. ਅਪਿਟਸਿ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਦੌਰ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
ਰਾਜ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੀ ਧਾਰਨਾ
ਸਟੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ - ਹੋਨਹਾਰ ਜਵਾਨ, ਜੋ ਲੋਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਹੇਠ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਹਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਿਖਲਾਈ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ.
ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਹੋਨਹਾਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਦੀ ਲੋੜ ਗੁਣ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ.
ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਫੀਚਰ
ਲਈ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਜੁਲਾਈ 2007 ਵਿਚ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, 79-FZ №. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਮਕਸਦ ਦੇ ਜਮਹੂਰੀ ਅਸੂਲ, ਆਪਣੇ ਅਮਲੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਪੋਸਟ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਸਿਰ ਹੈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਕੰਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੌਰਾਨ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਰਚਨਾ.
ਨਗਰ ਪੂਲ
ਆਦਰਸ਼ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿਚ ਨਗਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਵਿਅਕਤੀ ', ਬੌਧਿਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਕਵਾਇਦ ਜ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ ਦੇ ਖਾਤਮੇ. ਉਹ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਆ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੈਰਿਟ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ;
- ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ;
- ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ,
- ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਬਣਾਉਣ;
- ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ;
- ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋ.
ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਰਚਨਾ ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਹਾਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਪਲੇਸਮਟ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ.
ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ
ਕੋਈ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਿਸ਼ਾ. ਸਰਕਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਮਾਹਿਰ, ਰਚਨਾਤਮਕ, ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਉਹ ਲੋਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ, ਵਿਭਾਗ, ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ. ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖੇਤਰ ਦੇ ਗਵਰਨਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸਿਰੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਉਹ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਉਚਿਤ ਸਥਾਨ' ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ.
ਸਿੱਟਾ
ਸਾਰ, ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਹੈ.
Similar articles
Trending Now