ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਸੰਧੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਸੈਂਪਲ

ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ. ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ) ਕੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਕੀ ਹੈ?

ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਕਈ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ;
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਵਿਚਕਾਰ;
• ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੰਪਰਕ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਪਰਿਪੂਰਨ ਹੈ, ਬਦਲਿਆ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਦੋਹਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਦੇ ਆਪਸੀ ਫਰਜ਼ ਵੀ.

ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਸਮਝੌਤਾ (ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਾ) ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਕਿਸਮ

ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ. ਆਓ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖ 'ਤੇ:

• ਸਹਿਮਤੀ (ਪਾਰਟੀਆਂ ਸਹਿਮਤੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ);
• ਅਸਲੀ (ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ ਇੱਕ ਖਾਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਕ ਕਰਜ਼ਾ ਸਮਝੌਤਾ, ਸਮਾਨ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ).

2. ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ:

• ਅਦਾਇਗੀ (ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਸੀਦ);
• ਮੁਫਤ (ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਨਾ)

3. ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬੱਧੀ ਨਾਲ:

• ਇਕ ਪਾਸੇ (ਇਕ ਪਾਸੇ ਸਿਰਫ ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਸਿਰਫ ਫਰਜ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਕਰਜ਼ਾ ਸਮਝੌਤਾ);
• ਦੋ-ਪੱਖੀ (ਹਰੇਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ)

4. ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਹਿੱਤ 'ਤੇ:

• ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ;
• ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ

5. ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ:

• ਮੁਫਤ (ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ);
• ਲਾਜ਼ਮੀ (ਉਦਾਹਰਣ: ਬੀਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ).

6. ਸੰਧੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਿੰਕ ਦੀ ਉਪਲਬੱਧੀ ਨਾਲ:

• ਬੇਸਿਕ;
• ਵਧੀਕ.

7. ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ:

• ਮੁੱਖ (ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ, ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਆਦਿ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ);
• ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ (ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ)

8. ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ:

• ਬਿਸ਼ਪ;
• ਬਹੁ-ਪੱਖੀ

9. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸੋਧ ਕਰੋ ਜਾਂ ਪੂਰਕ:

• ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ (ਸ਼ਬਦ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ);
• ਅਟੈਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ (ਹਾਲਾਤ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ)

ਸਾਈਟ 'ਤੇ:

• ਜਾਇਦਾਦ;
• ਲੋੜੀਂਦੀ.

11. ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀ:

• ਜਾਇਦਾਦ;
• ਸੰਗਠਿਤ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਅੰਤਰ

ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਆਮ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਤਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣੂ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹਨ:

• ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ;
• ਸਿਵਲ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਆਖਰੀ ਨਤੀਜਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ (ਇੱਕ GPA ਕੀ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਮੰਨੀ ਗਈ ਸੀ) ਤੇ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਾਰੰਟੀ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ, ਆਦਿ);
• ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਐਗਜ਼ਿਟਿੰਗ ਪਾਰਟੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਸਥਾਪਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜ਼ਾਦ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇਹ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੀਜੇ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ;
• ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਐਗਜ਼ਿਟਿੰਗ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਹੜਾ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਈ ਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦਾ ਹੈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਵਾਸੀ ਨੁਕਸਾਨੇ ਗਏ ਸੰਪੱਤੀ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਇਸਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਘੋਸ਼ਣਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ (ਇੱਕ ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਜਾਂ ਥੋੜੇ ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧੀਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਮਝੌਤਾ;
• ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇਕਰਾਰ;
• ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ.

ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ ਅਦਾਇਗੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਸੇਵਾ (ਮੈਡੀਕਲ, ਜਾਣਕਾਰੀ, ਵੈਟਰਨਰੀ, ਸਲਾਹ, ਆਡੀਟਿੰਗ, ਆਦਿ) ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਗਾਹਕ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਭੌਿਤਕ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਗਾਰੰਟੀ ਜਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ. ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ (ਸਾਲ 2017 ਵਿੱਚ) ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਕਾੱਟਰ, ਜੋ ਕਿ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜਾਂ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਮੁਆਵਜੇ ਲਈ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ) ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ

ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਦੇ ਕਨੈਕਟ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲਾ ਇਕੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਪਾਟਿਲ ਆਫ਼ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸਕੋਪ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਟਾਰਨੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ, ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਏਜੰਸੀ ਸੇਵਾ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤੀ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਕੋਲ ਸੌਂਪੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਫਾਂਸੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਇੱਥੇ, ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਮ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸਦਾ ਖੇਤਰ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ
3. ਕਮਿਸ਼ਨ ਇੱਥੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਈਪੀ ਐਗਰੀਮੈਂਟ

ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਿਜੀ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨਾਲ ਸਿਵਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਇਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ- ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਖਰੀ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਇਹ ਉਦਮੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸਾਈਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ

ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਕੋਲ ਵੀਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੱਥ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਮਿਟ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਸਮਝੌਤਾ (ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 'ਤੇ ਕੀ ਨਜ਼ਰ ਹੈ) ਇਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਐਫਐਮਐਸ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਜੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵੀਜ਼ਾ ਲੈ ਕੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੀ.ਪੀ.ਏ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਰੱਸ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਬੈਨੀਫਿਟ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਜਨਸ ਟ੍ਰੈਪ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਜੇਲ੍ਹ ਦਾ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਆਮ ਸਹਿਮਤੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ, ਤਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਸਪਲਾਈ (ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਧਿਰ ਦਾ ਪਹਿਲਕਦਮ) ਅਤੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ (ਦੂਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ) ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀਆਂ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ:

• ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ;
• ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਕਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਪਬੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਦੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ, ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਸਰੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਬੇ ਸ਼ਰਤ ਸਹਿਮਤੀ ਲਈ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੀ ਪਾਰਟੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇ.

ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀਆਂ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ:

• ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਿਨਾਂ ਸਹਿਮਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਆਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤੇ;
• ਚੁੱਪ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ (ਚੁੱਪ ਸਵੀਕਾਰ) ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ;
• ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮਿਤੀ ਤੇ.

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਦੋ ਰੂਪ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:

• ਲਿਖਤੀ (ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਿਆਦ ਕਾਇਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਦ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
• ਜ਼ਬਾਨੀ (ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਕੈਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਵਾਸਤੇ ਕੋਈ ਤੁਰੰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ).

ਸਿਵਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਲਿਖੇ ਗਏ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਦੋ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਡਿਜਿਟਲ ਹਸਤਾਖਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.
2. ਜ਼ਬਾਨੀ. ਇਹ ਫਾਰਮ ਉਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ. ਕੋਈ ਵੀ ਲੇਣਦੇਹ ਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿੱਥੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਨਾਲ ਨਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
3. ਨੋਟਰੀਅਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫਾਰਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਪਰ ਹੁਣ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਈ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਆਮ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਵਾਦਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖੁਲ੍ਹਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਪਤੀ

ਆਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 450, ਕਲਾ 451, ਆਰਟ 452, ਆਰਟ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ 453, ਜੀਪੀਏ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਕਾਰਕ ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ;
• ਅਭਿਨੇਤਾ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਰੱਦ ਕਰਨਾ, ਜੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਜਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਅਦਾਲਤੀ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਾ ਖਿੱਚ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਇਕ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ (ਇੱਥੇ ਕਾਰਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਲੰਘਣਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਇਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ);
• ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਵਿਚ ਬਦਲਾਓ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ.

ਜਦੋਂ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਜਾਂ, ਜੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਾਸੇ

ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ) ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਾਸੇ ਹਨ

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਅਭਿਆਸ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੁਟੀਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਕੋਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ;
• ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਸਬੰਧ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ;
• ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ.

ਨਕਾਰਾਤਮਿਕ ਪੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ;
• ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਣਗੇ;
• ਗਲਤ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੇ ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਆਮ ਕਿਰਿਆ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ, ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ).