ਕਲਾ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 77 - "ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਜਨਰਲ ਆਧਾਰ '

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਬੰਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਾਲਾ. ਕਲਾ. 77 LC ਆਰਐਫ਼ ਆਮ ਜ਼ਮੀਨ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਕਲਾ. 77 LC ਆਰਐਫ਼: ਟਿੱਪਣੀ

ਇਸ ਲੇਖ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਨ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ - ਪੀਰਿਅਡ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਖਤਮ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 77 ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਵ ਉਲੰਘਣਾ ਬਚਣ ਲਈ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੇਸ, ਜਦ ਸਿਰ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਅਪਵਿੱਤ੍ਰ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਰਤ, ਉਸਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿੰਤ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਿਤ ਕਾਗਜ਼ਾਤ. ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਰੱਥ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਜਨਰਲ ਆਧਾਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਮ ਆਧਾਰ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਇਹ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ P1 n ਦੀ 77. 1).
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਜੇ.
• ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵਰਕਰ ਸਵੈ-ਕੀਤੀ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.
• ਪੁਨਰਗਠਨ ਜ ਅਧੀਨ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ.
• ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦਾਖਲੇ 'ਤੇ (p5 ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 77)
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ.
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਛਾ (ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 77, ਪੈਰਾ 8) ਹੈ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਦੂਰੀ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਜਾਣ ਦਾ ਜਦ.
• ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ.
• ਜਦ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੁਤੰਤਰ.

ਵਧੀਕ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸਮਾਪਤੀ:

• ਦਿਵਾਲੀਆ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ.
• ਅੰਸ਼ਿਾਕਲਿ ਵਰਕਰ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਇਆ ਅਨੰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.
• ਅਧਿਆਪਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਰੂਸੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਰਾਜਦੂਤ ਵਿਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ (341-ਮੈਨੂੰ v. LC) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਹੁਨਰ ਜ ਸਾਰੇ-ਰੂਸੀ ਡੋਪਿੰਗ ਵਿਰੋਧੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਗੁਆ ਜੇ.

ਵਰਕਰ ਪਹਿਲ

P3 ਕਲਾ. 77 LC ਆਰਐਫ਼ ਪਹਿਲ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਬਰਸਦੇ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਮਾਹਰ ਦੇ ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ 14 ਦਿਨ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਆ ਜਦ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 14 ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਲੈਣ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ, ਜੇ.

ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ

ਕਲਾ ਦਾ ਪੈਰਾ 4. 77 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ. ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਧਾਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ (ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਤਸਦੀਕ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ.
• ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਿੰਗਲ ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਗਲਤ ਹੈ ਜ ਗਲਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਗੂ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਜ ਇਸ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ.
• ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਬਦਲੋ.

ਸੁਤੰਤਰ ਹਾਲਾਤ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੋਈ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਇਮਿਊਨ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੁਤੰਤਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਜ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦਖਲ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਵਿੱਚ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੈਸਿਜ.
• ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਸਟਾਫ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਪਿਛਲੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇਕਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਹੀ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ.
• ਲਾਇਸੰਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇਵਨਕਲਣ.
• ਸਮਝੌਤੇ 'ਦਾ ਪੱਖ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਮੌਤ.
• ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਾਹੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 77 ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ, ਫਿਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਇਆ ਹੈ?

ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਆਰਡਰ ਫਾਰਮ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਥ ਆਰਡਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮਾਹਰ ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ.

ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਰਾਏ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਸਟਾਫ ਜਵਾਬਦੇਹ ਵਿਅਕਤੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਕੀਤੀ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 79 ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, 3 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

jurisprudence

ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ.

ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 77 ਆਮ ਕਿਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ.