ਆਰ ਸੀ ਆਰ ਐੱਲ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 76: ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਆਓ ਇਹ ਸਮਝੀਏ, ਕਿਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਲ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਕੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਜ਼ਾ ਭੁਗਤਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 76 ਵਿਚ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਤੋਂ ਹਟਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਪੀਣਾ

ਪਹਿਲਾ ਕਾਰਨ ਨਸ਼ਾ ਦੀ ਅਵਸਥਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਜਦੂਰ ਆਧੁਨਿਕ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਜ਼ਹਿਰੀਲੀ ਨਸ਼ਾ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਚੀਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਹਾਨੇ ਅਧੀਨ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵੀ ਹੈ.

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਸ਼ਾ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਢੁਕਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਨਾਗਰਿਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂ ਨਸਲੀ-ਵਿਗਿਆਨ / ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ / ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਰਾਬੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ

ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 76 ਕੀ ਹੈ? ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ ਬਹੁਤ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਜ਼ਾਦ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਚਲਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ, ਖਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰੀ-ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹਟਾ ਸਕਦਾ.

ਲੇਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲੇਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਦੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਰੂਪ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਗੈਰ-ਸਥਾਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਹੈ.

ਭਾਵ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਾਕਫ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਰਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਕਾਈ ਹੈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦਾ ਕਰਤੱਵ ਹੈ!

ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨਾ

ਇਹ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੱਗਭਗ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਕਿਤਾਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ . ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਕਿਉਂ?

ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਕਿਤਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ. ਭਾਵ, ਮੁਅੱਤਲੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਬੌਸ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਸ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਜਮੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਭੋਜਨ ਨਾਲ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 76 ਦਾ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਹੈਲਥ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ - ਇਹ ਇਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਸਰਵੇ

ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਹਨਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.

ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇਸ ਆਈਟਮ ਨੂੰ ਉਲਝਾਓ ਨਾ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਕਿਤਾਬ ਇਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਰਕਾਲੌਜਿਸਟ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਕੋਈ ਸਿੱਟੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੀਆਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.

ਉਲਟੀਆਂ

ਪਰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਦੇ ਨਾਲ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ 100% ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਏਗਾ. ਕਿਉਂ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਲਟ ਹੈ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਉਲਟ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਉਹ ਆਧਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਉਲੰਪਿਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ

ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਅਗਲਾ ਰੁਪਾਂਤਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ. ਦੂਰ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਉਹ ਹੀ ਜਿਹੜੇ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਟਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਚੱਲੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ

ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਜਦੂਰ ਕੋਲ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਸੀ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਤ ਹਨ ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਜਾਂ ਇਸ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਕਰੱਤਵ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ

ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ

ਹੁਣ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ;
• ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ;
• ਅਲਕੋਹਲ ਦੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ ਪੀਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਸਲੀ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਅਤੇ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ;
• ਕਿਸੇ ਮਾਨਸਿਕ ਚਿਕਤਸਕ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਦੇ ਮਾਹਰ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀਂ ਹੈ;
• ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਆਚਰਨ ਲਈ ਉਲਟ-ਖੰਡ ਛਾਪੇ ਗਏ ਸਨ;
• ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ

ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਵਾਸਤਵ ਵਿਚ, ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਅਗਲਾ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਾ ਕਿਰਤ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਕਮਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਐਕੁਆਇਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਇਹ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਈਆਂ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਸ 'ਤੇ ਇਕ ਸਾਧਾਰਣ ਜਿਹੇ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਚਾਣ ਤੇ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ / ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ

ਮੁਅੱਤਲ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਅਗਲਾ ਸਵਾਲ ਜਿਸ 'ਤੇ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਜਦੂਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਨਿਮਨ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ

ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਮੱਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਜਿੰਨੇ ਜਿਆਦਾ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕੋਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਉਹ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਦੋ ਮਾਮਲਿਆਂ ਹਨ: ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ 'ਤੇ ਰੋਕ, ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਧਾਰਨ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਵਿੱਚ - ਵਸੂਲੀ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ, ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ

ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਹੈ. ਫਰਮ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਦਵੀ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਭਵ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਮੱਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਡਿਸਮੀਜ਼ਲ ਸਿਰਫ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਤਾਂ "ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ" ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਮੁਅੱਤਲ ਹੈ ...

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਹੋਣ ਦਾ ਅਸਲ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰੱਤਵ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਉਲਝਾਓ ਨਾ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਪ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਉਹ ਨਿਸ਼ਕਿਰਿਆ ਸਮਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਰੱਤਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਇਕ ਲਗਾਤਾਰ ਮਾਪ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਡਰ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਕਾਰਣ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਹਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਸਿਰਫ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.