ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੌਖਾ ਸੰਦ ਹੈ

ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ - ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਇਸ ਦੇ ਬਟਵਾਰੇ, ਸਥਿਤੀ (ਪੇਸ਼ੇ), ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ. ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਆਧਾਰ ਟੀ-3 ਦੀ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਨੂੰ ਫਾਰਮ, ਆਰਐਫ਼ ਸਟੇਟ ਅੰਕੜਾ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸਿੱਧੀ ਅਸੂਲਾ, ਨਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ - ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਸਿੱਧੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਿਚ. ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਚੈਕਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਟੈਰਿਫ ਦੇ ਇਿਸਾਰਤਾ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਾਇਸੰਸ, SRO ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਉੱਥੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਵੈਧਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦਕਿ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਰੈਗੂਲਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਨੁਸੂਚੀ - ਇਹ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕੋਈ ਅਸਾਮੀ 'ਤੇ ਵਿਧੀ ਦੇ ਵੇਲੇ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਸਲ ਪਲੇਸਮਟ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ)' ਤੇ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮਦਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਰਜ. ਅਤੇ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਰੂਪ ਲਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਦੂਰ, ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਭਰਤੀ ਬਹਿਸ, ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਸੰਦ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਡਿਸਪਲੇਅ ਅਮਲੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਭ ਸਟਕਚਰ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਜਾਣ, ਸਾਨੂੰ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਸਕੋਪ ਸਾਲ ਲਈ, ਅਰਥਾਤ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਦੇ ਜਤਨ. ਸਭ ਜੋਸ਼ੀਲੇ ਆਗੂ, ਸਟਾਫ਼ ਲੇਖਾ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਨੰਬਰ ਇਕ ਦਸ਼ਮਲਵ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਗਣਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਰਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿ ਰਾਜ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਖਾਲੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਟਾਫ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਇਕਾਈ ਪੂਰੀ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਲਈ. ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਘਾਟ ਜ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਨਾ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੰਬੇ ਅਹੁਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸਪੇਸ ਦਾ ਸਭ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਿੱਸਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.