ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ - ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਾ

ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਪਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਕਸਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਢ ਕਮਜ਼ੋਰ, ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪਾਰਟੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਪਹਿਲ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਬੇਈਮਾਨੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਹਿੱਤ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ - ਕਾਰਜ ਦੇ ਖੂੰਜੇ. ਰੱਦ ਜ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਹੱਕ impairing ਗ਼ਲਤ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਯਕੀਨ ਹੈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ - ਇੱਕ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ, ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਆ, ਇੱਕ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਲਈ ਰਹਿਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵੱਧ 40 ਵਾਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ. ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ, ਨੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ '. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤੀ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬਾਕੀ ਮਾਮਲੇ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਆਧਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਪਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਅਕਸਰ ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਪਾਸੇ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਾਲ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਸਭ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ ਵਿਚ, ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਿਆਨ - ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹੋਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਬਿਆਨ, ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੱਥ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਗਾਈ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦੀ ਮਿਤੀ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਦੋ ਹਫਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਿਆਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੇ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਲਾਜ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਨ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇਸ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਤਹਿ ਸਮਾਪਤੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ' ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਲਿਖਦੇ ਬਾਰੇ: ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਪਾਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ ਲਿਖਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ. ਮਾਮਲੇ 'ਅਚਾਨਕ ਬਦਲੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦਬਾਅ ਪਾ' ਤੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Subtleties, ਸਾਨੂੰ ਵੇਖ, ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਬੇਲੋੜੀ ਅਪਵਾਦ ਬਚਣ ਲਈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.