ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਨੂੰ

ਦਿਹਾੜੀ ਫੰਡ - ਇਸ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ (ਨਕਦ), ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਅੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਅਰਜਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਸਤੀ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਸਰਚਾਰਜ ਅਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਅਤੇ ਉੱਤੇਜਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੁਦਰਤ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਸ਼ਾਸਨ ਕਾਰਨ ਅਰਜਿਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ;

- ਅਰਜਿਤ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਪੁੱਕਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਾਭ ਅੱਖਰ;

- ਬਾਲਣ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਭੋਜਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਅੱਖਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.

ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਨਕਦ, ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਟੁਕੜੇ-ਅੱਖਰ ਦੀ ਦਰ;

- ਕਿਸਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਮੁੱਲ;

- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜ ਨਿਯਮਤ ਅੰਤਰਾਲ ਕੁਦਰਤ (ਪਰਵਾਹ ਅਦਾਇਗੀ ਸਰੋਤ);

- ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ (ਸਫ਼ਬੰਦੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ, ਆਦਿ ਲਈ) ਇੱਕ ਨਿਭਾਏਗੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਭੱਤੇ;

- ਵਧੀਕ ਫੀਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ' ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ;

- ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਚਾਰਜ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਣਤਰ, ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ.

ਅਧੂਰੇ ਘੜੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਮੁਦਰਾ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ:

- ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਦਮੀ ਨੂੰ-ਦਿਨ ਹੋਰ ਵਾਧੂ (ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਕੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ) ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਛੁੱਟੀ ;

- ਨਕਦ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਹਿੰਦਾ ਹੈ;

- ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ;

- ਸਮਾਜਿਕ ਜ ਜਨਤਕ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ;

- ਤਰਜੀਹੀ ਘੜੀ ਅੱਲੜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਨਕਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮਜਬੂਰ ਚਾਰਜ, ਜ ਖਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

- ਇੱਕ-ਵਾਰ ਐਵਾਰਡ;

- ਨਕਦ ਪੱਲਾ ਲਾਭ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਅਰਜਿਤ;

- ਸਾਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;

- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ;

- ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਇਨਾਮ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਮੁਫ਼ਤ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ.

ਹਾਊਸਿੰਗ, ਬਾਲਣ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਕਦ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲਈ ਹਿੱਸਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਹਾੜੀ ਫੰਡ:

- ਭੋਜਨ, ਚਾਰਜ ਦੀ ਜ ਭਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੂਟ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ;

- ਮੁਫ਼ਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਫਿਰਕੂ ਸੇਵਾ, ਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;

- ਮੁਫ਼ਤ ਬਾਲਣ.

ਦੀ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਹੀਨੇ, ਤਿਮਾਹੀ ਜ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ. ਇਹ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦਾ ਮੁੱਲ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

- ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ;

- ਆਮਦਨ ਦੇ SNA ਖਾਤੇ ਡਰਾਇੰਗ;

- ਕੁੱਲ ਘਰੇਲੂ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮਾਪ ਨੂੰ ਵਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਢੰਗ ਦਾ ਪਤਾ.

ਰਕਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਣ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦਯੋਗ, ਸੰਗਠਨ, ਉਦਯੋਗ, ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਆਰਥਿਕ ਬਣਤਰ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਆਪਣੇ ਵਰਗ ਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਦੇ ਬਣਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਫਰਕ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ. ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.