ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ ਹੋਰ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਕਲਾ. 119 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼

, Holiday ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੋ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ. ਇਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ, ਸੰਵਿਧਾਨ (ਆਰਟੀਕਲ 35, ਪੈਰਾ 5) ਦੇ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਅਧਿਆਇ 19) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਹਨ. ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਗੁਣਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਿਆਦ ਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਖਾਸ (ਧਾਰਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 119) ਵਿਚ.

ਮੁੱਢਲੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ

ਇਸ ਲਈ, ਮੁੱਖ Holiday ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ 28 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ), ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਵੀ ਹੁਣ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, 18 ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 31 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਪੱਤੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. LC ਆਰਐਫ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਊਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਮੁਹੱਈਆ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਖਰੀ ਚੋਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਖ ਸਾਲਾਨਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ, ਕੁੱਲ ਉਸ ਦੇ ਸਟੈਕ ਦੇ ਵਾਧੂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਰਾਲ.

ਦੋਨੋ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਤਹਿਤ, ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਛੱਡੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਰਹਿ ਸਕੇ.

ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਪਾ ਲਈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

1. ਇਹ, ਉਹ ਸਭ ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਉਪਰ.
2. ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਹੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
3. ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਵਰਗ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਦੂਰ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ;
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੁਮਾਅ ਢੰਗ ਨਾਲ 'ਤੇ ਇਹ ਖੇਤਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ;
• ਖਿਡਾਰੀ;
• ਟ੍ਰੇਨਰ;
• ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ.

ਬਗੈਰ ਵਿਘਨ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ 10 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਵਾਧੂ ਪੱਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਹ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ, ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼.

ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਦੇ ਹਰੇਕ 'ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਵਸਣ ਦਿਉ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਲੰਮੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ.

ਬੇਸ: ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਵਧੀਕ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਅਤੇ / ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਭੂਮੀਗਤ ਖਨਨ;
• ਓਪਨ ਟੋਏ ਖੁਦਾਈ;
• ਸਰੀਰਕ, ਜੀਵ, ਰਸਾਇਣਕ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਰ.

ਉਸ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ. ਪਰ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ 6 36 ਦਿਨ (ਕੰਮ) ਕਰ ਤੱਕ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਛੇ-ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ Holiday ਛੇ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੱਤ ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗੈਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਧਰਮੀ: ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਦਰਤ

ਉੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਦਰਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਦੇ ਵਰਗ ਹਨ. ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਪਰਿਵਾਰ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਨਰਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਦਖਲ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ Chechnya ਅਤੇ ਰੀਪਬਲਿਕ ਤੱਕ ਤਾਈਦ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਣੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਧਰਮੀ: ਸੀ.ਓ.ਪੀ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦਾ

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਬਰਾਬਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ - 16 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ). ਉਸੇ ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਘੁਮਾਅ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੌਪ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ ਭਰੋਸਾ.

ਲੋਕ ਇਸ ਵਰਗ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ, ਜੇਕਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 322, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਵਧ ਦੇ ਵਰਤੇ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਚਲਾ.

ਮਨੋਰੰਜਨ ਇੱਕੋ ਚੱਲ

ਢੰਗ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਲਈ ਅਲਾਟ ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਵੀ, ਜੇ ਢੰਗ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਘੱਟ ਵੱਧ 6 ਮਹੀਨੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਚਰਜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਉਹ ਮੁੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਹੌਰ. ਵੀ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਨਾਲ ਬਾਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਉਹ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ

ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮਝ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਲੰਮੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੈਗੂਲਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਇਸ ਢੰਗ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਜ ਲੋਕਲ ਐਕਟ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਜੇ ਕੋਈ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਸੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਢੰਗ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਕੁਦਰਤ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਲਿਸਟ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੱਤਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ.

ਵਿਧੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 119 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਜਿਸ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅੰਸ਼ਦਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ, ਵਿਚ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਬਜਟ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਇਸ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ 11 ਦਸੰਬਰ, 2002 ਤੱਕ ਆਰਐਫ਼ ਸਰਕਾਰ ਫਰਮਾਨ №884 ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਫੰਡ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਜਟ ਤੱਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਵਿਧੀ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਸਥਾਨਕ ਬਜਟ, ਵਿਧਾਇਕ ਐਕਟ.

ਅਨਿਯਮਿਤ ਦਿਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ recommendatory ਕੁਦਰਤ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 1930, ਤੱਕ "ਆਮ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ" ਦੇ ਪੈਰਾ 8 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰ੍ਹਾ ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਹ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਸਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ (ਬਿਨਾ ਦਿਨ) ਦੇ ਵੱਡੇ ਅੰਤਰਾਲ ਘਰ ਦੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਲੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵੀ ਉਹ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ Holiday ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਜਦ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੇ ਹੀ ਛੱਡ ਕੇ ਇਹ ਵੀ ਛੋਟਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉੱਚਿਤ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਦਾ ਹੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਛੱਡ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਿੱਚ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਵਰਕਰ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. ਪਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਇਨਕਾਰੀ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ

ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ, ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ. ਲੋਕ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਹੈ ਜਿਹੜੇ Semipalatinsk ਟੈਸਟ ਸਾਈਟ ਹੈ ਅਤੇ ਚਰਨੋਬਲ ਤਬਾਹੀ 'ਤੇ ਟੈਸਟ ਲਈ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਕਰਵਾਈ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਵਾਰ, ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਸੰਘੀ ਬਜਟ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਾਧੂ Holiday ਬਣਾਉਣਾ

ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਰਡਰ. ਪਰ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੋਟ-ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. , Holiday ਵਰਕਰ Holiday ਅੱਗੇ 3 ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ, ਦਿਨ, ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਇਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ Semipalatinsk ਟੈਸਟ ਸਾਈਟ ਹੈ ਅਤੇ ਚਰਨੋਬਲ ਤਬਾਹੀ 'ਤੇ ਟੈਸਟ ਲਈ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਕਰਵਾਈ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਫੰਡਿੰਗ ਦੇ ਬਜਟ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ

ਸਭ ਨੂੰ ਉਸ ਵੇਲੇ, ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗਦਾਨ ਗਣਨਾ ਆਧਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੌਰਾਨ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਫੀਸ ਅਤੇ ਉਸੇ ਦੇ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਫਿਰ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ Semipalatinsk ਟੈਸਟ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਚਰਨੋਬਲ ਤਬਾਹੀ ਦੇ ਸਾਈਟ' ਤੇ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਰਹੇ ਸਨ ਹਨ. ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਵਿਚ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ

ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਉਹ ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੌਕਾ ਲੱਭ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਡਬਲ ਰੇਟ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਸਖ਼ਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਅਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਜਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ;
• ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਬੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ;
• ਪਿਛਲੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ;
• ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.

ਪਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
• ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ tempering ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਵੀ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.