ਤਕਨੀਕੀ - ਇਸ ... ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ?

ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਜ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਰਹੇ ਹਨ ਦੋ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਬਦ "ਪੇਸ਼ਗੀ" ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦਰ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਆਧਾਰ ਸੈੱਟ ਨਾ ਕਰਦਾ ਨਾ ਵਰਤੋ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਦੋ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਿਨੱਜੀ ਵਿਚਾਰ

ਵਿੱਤੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 16 ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ. ਕੌਣ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਠੀਕ ਗਣਨਾ

ਟਾਈਮਿੰਗ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਾਕੀ ਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ , ਜਿਸ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਨੂੰ, ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੇਖਾ ਫਾਰਮੂਲੇ ਬਿਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਦੇ ਤੌਰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਘੰਟੇ ਵਾਰ ਇਸ ਤੱਥ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਬਦਨਾਮ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਪੇਸ਼ਗੀ - ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ?

Rostrud ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰ ਦਰ ਖਾਸ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ - ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਤੀ ਤਨਖਾਹ, ਘੰਟੇ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਇਸ ਤੱਥ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਗਣਨਾ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੱਧੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ.

ਗਣਨਾ ਲਈ ਆਧਾਰ

ਸਭ ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਗਠਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ. ਲੇਖਾਕਾਰ, ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਸਾਰ ਹੋਰ ਭਾਗ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਹਿੱਸਾ ਹਨ,:, ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸੰਭਵ ਬੋਨਸ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਲਈ ਸਟਾਫ, multipliers, ਬੋਨਸ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.

ਜਦ ਪੇਸ਼ਗੀ ਗਣਨਾ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਆਦਰਸ਼ 25 ਫਰਵਰੀ, 2009 ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੰਬਰ '22-2-709 ਤਹਿਤ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀਤਾ (ਸੇਵਾ) ਜ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਰਜ ਦਾ ਵਾਧਾ, ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਖਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਗਣਨਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ (ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ).

ਕਈ ਤਕਨੀਕ ਹਨ

ਜਾਣਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ (ਇਹ ਹੈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ). ਉਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲਾਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ.

ਪਹਿਲੇ

ਇੱਕ ਢੰਗ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ. ਫਿਰ ਤਨਖਾਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁਣਾ ਦੇ ਕੇ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ.

ਦੂਜਾ

ਜਦ piecework ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ਗੀ ਪਤਾ ਹੈ. ਆਧਾਰ ਮਾਲ, ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਜ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਗੋਦ ਦੀ ਅਸਲ ਉਤਪਾਦਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ਗੀ (ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ) ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕੱਿਟਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਥੋੜਾ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤੀਜੇ

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਣਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ (ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ). ਦਰ ਦਰ ਨੂੰ (ਜ Accountant ਹਿੱਸਾ) ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਅਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੰਜਾਹ ਫੀਸਦੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਗੀ ਸਾਰੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵੇਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਈ ਹੈ ਜ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਚੌਥੇ

ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਹੋਰ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦਰ (ਜ Accountant ਸ਼ੇਅਰ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ - ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੈ? ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਸੀ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਦੂਰ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅੰਸ਼ਕ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਖਰਚ ਅੱਧਾ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ, ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡਣ (ਇਹ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੱਧ ਲਈ) ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕੇ ਗੁਣਾ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਚੈਕ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਰਾ ਿਕ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਟਿੱਪਣੀ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਤਕਨੀਕੀ ਭੁਗਤਾਨ - ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ.

ਗਣਨਾ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੋਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ (ਵਾਰ, ਕ੍ਰਮ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਦਰਾ ਇਨਾਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਡਬਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਦਰ ਜ ਤਨਖਾਹ. ਆਪਣੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੋਰ ਭਾਗ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਰ, ਦੀ ਦਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ - ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੀਤੀ, ਸੇਵਾ ਜ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਕੀ, ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਅਜਿਹੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭ, ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਜ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਵਾਰ ਜ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਕਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਮਾਈ ਦੇ ਇਸੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ. ਇਸ ਖੇਤਰ, ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਉਹ ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਇਲਾਕੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. 15% - ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਏਕਤਾ ਅਤੇ Sverdlovsk ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਉੱਤਰੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉੱਤਰੀ ਭੱਤਾ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਲਨਾ ਖੇਤਰੀ ਜ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਅੱਗੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉੱਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਚ ਪਿਛਲੇ ਵਾਧਾ 1 ਜੁਲਾਈ, 2016 ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ 7500 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ. ਅਗਲੇ ਵਾਧਾ 1 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ 300 ਰੂਬਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

1 ਜਨਵਰੀ, 2017 ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੱਧ ਘੱਟ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਆਏ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਜ਼ਾ 50 000 ਰੂਬਲ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਚਿਹਰੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.